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Arten von Tarifverträgen: ein Überblick für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Mon, 20 Oct 2025 07:10:00 GMT

Tarifverträge bilden das Rückgrat des deutschen Arbeitsrechts und regeln die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Diese kollektiven Vereinbarungen schaffen nicht nur Rechtssicherheit, sondern auch faire Arbeitsbedingungen für Millionen von Beschäftigten. Doch welche verschiedenen Arten von Tarifverträgen gibt es eigentlich, und wie unterscheiden sie sich voneinander?

Dieser Artikel erklärt die wichtigsten Arten von Tarifverträgen und ihre spezifischen Eigenschaften, damit Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer besser verstehen, welche Regelungen für Sie relevant sind.

Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag ist eine kollektive Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden. Diese Verträge regeln die Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen für eine bestimmte Branche, Region oder ein einzelnes Unternehmen. Sie schaffen verbindliche Standards für Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses.

Die rechtliche Grundlage für Tarifverträge bildet das Tarifvertragsgesetz (TVG), das die Voraussetzungen für den Abschluss und die Gültigkeit dieser Vereinbarungen festlegt.

Die wichtigsten Arten von Tarifverträgen

Flächentarifvertrag

Der Flächentarifvertrag ist die am weitesten verbreitete Form des Tarifvertrags. Er gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche in einer Region. Beispielsweise kann ein Flächentarifvertrag für die Metallindustrie in Baden-Württemberg gelten.

Vorteile des Flächentarifvertrags:

Einheitliche Standards in der gesamten Branche
Fairer Wettbewerb zwischen Unternehmen
Planungssicherheit für alle Beteiligten
Schutz vor Lohndumping

Haustarifvertrag

Ein Haustarifvertrag wird zwischen einer Gewerkschaft und einem einzelnen Unternehmen abgeschlossen. Er gilt ausschließlich für die Beschäftigten dieses spezifischen Unternehmens und kann individuell auf seine Bedürfnisse zugeschnitten werden.

Besonderheiten des Haustarifvertrags:

Flexible Anpassung an Unternehmensbesonderheiten
Direkte Verhandlung zwischen den Tarifparteien
Möglichkeit überdurchschnittlicher Leistungen
Schnellere Reaktion auf Marktveränderungen

Inhaltliche Struktur von Tarifverträgen

Inhaltsteil

Der Inhaltsteil eines Tarifvertrags regelt die einzelnen Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen. Hierzu gehören:

Lohn- und Gehaltstabellen

Arbeitszeiten und Pausenregelungen
Urlaubsansprüche
Zulagen und Sonderzahlungen
Kündigungsfristen

Normativteil

Der Normativteil enthält Bestimmungen über das Rechtsverhältnis zwischen den Tarifparteien. Ein zentraler Bestandteil ist die Friedenspflicht, die besagt, dass während der Laufzeit des Tarifvertrags keine Streiks oder Aussperrungen stattfinden dürfen.

Vorteile von Tarifverträgen

Tarifverträge bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern erhebliche Vorteile:

Für Arbeitnehmer:

Faire und transparente Entlohnung
Schutz vor willkürlichen Entscheidungen
Kollektive Interessenvertretung
Berechenbare Karrierewege

Für Arbeitgeber:

Planungssicherheit bei Personalkosten
Vermeidung individueller Gehaltsverhandlungen
Befriedung des Betriebsklimas
Schutz vor überzogenen Lohnforderungen

Die Bedeutung rechtlicher Beratung

Die Komplexität der verschiedenen Arten von Tarifverträgen macht deutlich, warum professionelle rechtliche Beratung unerlässlich ist. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte und Pflichten im Klaren sein.

Eine spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht kann dabei helfen, Tarifverträge richtig zu interpretieren und anzuwenden. Für Unternehmen und Beschäftigte im Raum Friedberg bietet beispielsweise die Kanzlei Rechtsanwälte Friedberg umfassende Expertise im Arbeitsrecht und unterstützt bei allen Fragen rund um Tarifverträge.

Fazit: Tarifverträge als Grundpfeiler des Arbeitsrechts

Die verschiedenen Arten von Tarifverträgen zeigen, wie flexibel das deutsche Tarifsystem auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehen kann. Ob Flächen- oder Haustarifvertrag – beide Formen tragen dazu bei, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen und Konflikte zu vermeiden.

Für alle Beteiligten ist es wichtig, die Unterschiede zwischen den verschiedenen Tarifvertragsarten zu verstehen und ihre jeweiligen Vor- und Nachteile zu kennen. Bei komplexen Fragestellungen empfiehlt es sich, frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um böse Überraschungen zu vermeiden und das Beste aus den bestehenden Regelungen herauszuholen.

Zivilrecht Friedberg: Ihr Wegweiser durch komplexe Rechtsangelegenheiten

Mon, 20 Oct 2025 07:04:58 GMT

Das Zivilrecht betrifft fast jeden Aspekt unseres täglichen Lebens. Von Kaufverträgen über Mietangelegenheiten bis hin zu Schadenersatzforderungen – zivilrechtliche Streitigkeiten können jeden treffen. Für Menschen in Friedberg und im Wetteraukreis ist es daher wichtig zu wissen, welche Rechte und Pflichten bestehen und wo professionelle Unterstützung zu finden ist.

Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Bereiche des Zivilrechts und zeigt auf, warum fachkundige Beratung oft unerlässlich ist. Rechtliche Probleme lösen sich selten von selbst – mit der richtigen Hilfe lassen sie sich jedoch erfolgreich bewältigen.

Was umfasst das Zivilrecht?

Das Zivilrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen gleichberechtigten Partnern. Anders als im Strafrecht geht es nicht um die Bestrafung von Straftaten, sondern um die Durchsetzung privater Ansprüche. Die wichtigsten Bereiche im Zivilrecht in Friedberg sind:

Vertragsrecht

Verträge bestimmen unser Leben mehr, als vielen bewusst ist. Jeder Einkauf, jeder Mietvertrag und jeder Arbeitsvertrag ist ein rechtliches Geschäft. Probleme entstehen oft durch:

Unklare Vertragsbedingungen
Nicht erfüllte Leistungen
Mängel bei gekauften Waren oder Dienstleistungen
Widerruf von Verträgen

Das Vertragsrecht bietet verschiedene Lösungsansätze. Dazu gehören Nacherfüllung, Minderung, Rücktritt oder Schadenersatz. Die richtige Strategie hängt vom Einzelfall ab.

Sachenrecht

Das Sachenrecht regelt Eigentum und andere dingliche Rechte. Besonders relevant sind:

Eigentumserwerb und Eigentumsübertragung

Nachbarschaftsrecht

Grundstücksangelegenheiten

Dienstbarkeiten und Grundschulden

Streitigkeiten entstehen häufig bei Immobiliengeschäften oder zwischen Nachbarn. Hier sind präzise rechtliche Kenntnisse gefragt, da finanzielle Folgen oft erheblich sind.

Deliktsrecht

Das Deliktsrecht behandelt unerlaubte Handlungen und deren Folgen. Wichtige Fälle sind:

Verkehrsunfälle

Persönlichkeitsverletzungen

Sachschäden durch Fahrlässigkeit

Schmerzensgeld und Schadenersatz

Die Beweislage spielt eine zentrale Rolle. Geschädigte müssen oft komplexe Sachverhalte darlegen, um ihre Ansprüche durchzusetzen.

Warum ist professionelle Beratung wichtig?

Zivilrechtliche Angelegenheiten erscheinen auf den ersten Blick oft einfach. Die Realität zeigt jedoch: Ohne fundierte Rechtskenntnisse drohen teure Fehler. Typische Risiken sind:

Verpasste Fristen: Verjährung oder Ausschlussfristen können Ansprüche zunichtemachen. Im Gewährleistungsrecht gelten beispielsweise unterschiedliche Fristen je nach Vertragsart.

Falsche Einschätzung der Rechtslage: Was rechtmäßig erscheint, kann rechtlich unzulässig sein. Umgekehrt haben Betroffene oft Ansprüche, die sie nicht kennen.

Kostspielige Prozesse: Ohne anwaltliche Vertretung steigt das Risiko, vor Gericht zu verlieren und auf den Kosten sitzen zu bleiben.

Rechtsanwälte Friedberg: Kompetenz und Erfahrung

Die Kanzlei Böhm in Friedberg bietet seit Jahrzehnten Expertise im Zivilrecht. Rechtsanwalt Günther Böhm ist seit 1986 als Rechtsanwalt tätig und verfügt über umfassende Erfahrung in zivilrechtlichen Angelegenheiten.

Die Kanzlei unterstützt bei:

Vertragsstreitigkeiten aller Art
Schadenersatzforderungen
Kaufrecht und Gewährleistung
Nachbarschaftsrecht
Immobilienrecht

Mandanten profitieren von einer persönlichen Beratung, die stets die aktuellste Rechtsprechung berücksichtigt. Die Vertretung erfolgt sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht – kompromisslos und lösungsorientiert.

Mit Rechtsberatung zu mehr Sicherheit

Zivilrechtliche Probleme können jeden treffen. Entscheidend ist, frühzeitig professionelle Hilfe zu suchen. Oft lassen sich Streitigkeiten durch geschickte Verhandlung außergerichtlich lösen. Falls ein Gerichtsverfahren unvermeidbar ist, sorgt fachkundige Vertretung für die bestmöglichen Erfolgsaussichten.

Warten Sie nicht, bis sich Probleme verschärfen. Eine rechtzeitige Beratung spart oft Zeit, Nerven und Geld. Die Rechtsanwälte in Friedberg stehen Ihnen mit ihrer langjährigen Erfahrung zur Seite – für Qualität, Vertrauen und Verschwiegenheit.

Kontaktieren Sie die Kanzlei Böhm unter 06031/4272 oder per E-Mail an info@rae-boehm.de für eine erste Einschätzung Ihres Falls.

Arbeitsrecht in Friedberg verstehen

Tue, 12 Aug 2025 08:25:12 GMT

Die Arbeitswelt entwickelt sich kontinuierlich, und das Arbeitsrecht spielt eine zentrale Rolle, um sowohl die Rechte der Arbeitnehmer als auch die Interessen der Arbeitgeber zu wahren. Friedberg, eine Stadt mit vielseitigem wirtschaftlichem Hintergrund, ist keine Ausnahme, wenn es um die Bedeutung des Arbeitsrechts geht.

Dieser Artikel bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über die Grundlagen des Arbeitsrechts, typische Herausforderungen am Arbeitsplatz und wie Sie in Friedberg rechtliche Unterstützung finden können.

Was ist Arbeitsrecht und warum ist es relevant?

Das Arbeitsrecht umfasst alle gesetzlichen Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern betreffen. Es sichert Untergrenzen für Arbeitsbedingungen, schützt Arbeitnehmerrechte und hilft Arbeitgebern, rechtliche Konflikte zu vermeiden.

Friedberg, mit seiner Mischung aus mittelständischen Unternehmen und größeren Arbeitgebern, steht oft vor arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten und Kündigungen.

Die wesentlichen Aspekte des deutschen Arbeitsrechts

Arbeitsverträge

Ein Arbeitsvertrag ist das Herzstück jeder beruflichen Beziehung. Er regelt die Pflichten und Rechte beider Parteien. Folgende Punkte sind entscheidend:

Schriftliche Form: Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist zwar gesetzlich nicht zwingend, wird jedoch dringend empfohlen.
Kernbestandteile: Das Gehalt, die Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch sowie Regelungen zur Kündigung sollten klar definiert werden.
Probezeit: Typischerweise für einen Zeitraum von maximal sechs Monaten.

Arbeitszeiten und Pausenregelungen

Laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gelten unter anderem folgende Vorschriften:

Maximale Arbeitszeit: Pro Tag dürfen acht Stunden nicht überschritten werden (in Ausnahmefällen bis zu zehn Stunden).

Mindestpausen: Arbeitnehmer haben das Recht auf Pausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit zwischen sechs und neun Stunden.

Kündigungsschutz

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) stellt sicher, dass Kündigungen sozial gerechtfertigt sind. Zu den häufigsten Kündigungsarten zählen:

Ordentliche Kündigung: Unter Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Fristen.

Außerordentliche Kündigung: Fristlos, nur bei schwerwiegenden Gründen zulässig.

Häufige arbeitsrechtliche Probleme in Friedberg

Unfaire Kündigungen

Ein erheblicher Anteil der arbeitsrechtlichen Streitfälle in Friedberg dreht sich um Kündigungen. Arbeitnehmer fühlen sich oft ungerecht behandelt, wenn keine nachvollziehbaren Gründe genannt werden oder Abfindungen fehlen.

Lohnstreitigkeiten

Verzögerte oder unzureichende Lohnzahlungen sind ein weiteres Problem. Arbeitgeber, die ihren Zahlungsverpflichtungen nicht nachkommen, müssen mit rechtlichen Konsequenzen rechnen.

Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Mobbing oder Diskriminierung können nicht nur die Arbeitsatmosphäre vergiften, sondern auch rechtliche Konsequenzen haben. Immer mehr Arbeitnehmer in Friedberg sind sich ihrer Rechte in solchen Situationen bewusst und fordern Schutzmaßnahmen.

Wie Sie in Friedberg rechtliche Unterstützung finden

Wenn Sie in Friedberg mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen konfrontiert sind, kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht wertvolle Unterstützung bieten. Die Kanzlei Böhm Rechtsanwälte ist ein Beispiel für etablierte, kompetente Arbeitsrechtsexperten in der Region. Mit spezialisierten Anwälten wie Markus Böhm, der auf Arbeitsrecht fokussiert ist, können Sie Lösungen finden, die sowohl rechtlich fundiert als auch pragmatisch sind.

Was zeichnet gute Anwälte für Arbeitsrecht aus?

Erfahrung und Fachwissen : Beispielsweise verfügt Böhm Rechtsanwälte über Jahrzehnte an Erfahrung.
Persönliche Beratung : Ein vertrauensvolles Verhältnis und individuelle Beratung sind essenziell.
Aktualität : Gute Anwälte sind stets auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung.

Familienrecht Friedberg – Ein umfassender Leitfaden mit Böhm Rechtsanwälte

Tue, 12 Aug 2025 08:20:30 GMT

Familienrecht Friedberg – Ein umfassender Leitfaden mit Böhm Rechtsanwälte

Das Erbrecht ist ein kompliziertes und oft emotional beladenes Thema, das für Familien im Laufe ihres Lebens von entscheidender Bedeutung sein kann. Für Bewohner von Friedberg und Umgebung bietet Böhm Rechtsanwälte eine professionelle und vertrauenswürdige Anlaufstelle, um alle Aspekte des Erbrechts kompetent zu regeln. Von der Gestaltung eines Testaments bis hin zur Beratung in komplexen Erbschaftsfällen steht die Kanzlei bereit, um erstklassige juristische Unterstützung zu leisten. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Böhm Rechtsanwälte Ihnen dabei helfen kann, Ihre Wünsche und Interessen im Erbrecht sicher umzusetzen.

Böhm Rechtsanwälte – Kompetenz in Friedberg

Böhm Rechtsanwälte sind für ihre fachliche Expertise in Friedberg und Umgebung bekannt. Das Team legt größten Wert auf Qualität, Vertrauen und Verschwiegenheit, um die Interessen ihrer Mandanten sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht bestmöglich zu vertreten. Dies gilt insbesondere für die oft sehr sensiblen Fälle im Bereich Familienrecht.

Ein besonderes Merkmal der Kanzlei ist die Vielseitigkeit ihrer Rechtsgebiete. Neben dem Familienrecht bietet Böhm Rechtsanwälte auch umfangreiche Beratungen und Vertretungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Erbrecht und Zivilrecht an. Mit einem umfassenden Ansatz wird sichergestellt, dass Mandanten in allen rechtlichen Angelegenheiten bestens betreut werden.

Markus Böhm – ein Experte für modernes Arbeitsrecht

Markus Böhm ist zugelassener Rechtsanwalt mit einem klaren Fokus auf das Arbeitsrecht. Nach seinem Studium an der Justus-Liebig-Universität Gießen und einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Referendariat hat er sich durch seine fundierten Kenntnisse und sein Engagement als vertrauenswürdige Ansprechperson im Rechtswesen etabliert.

Sein präzises Verständnis für rechtliche Feinheiten ermöglicht es ihm, Arbeitsrechtsthemen mit Familienrecht zu verbinden und so ganzheitliche Lösungsansätze anzubieten.

Günther Böhm – Ihr Fachanwalt für Familienrecht seit 1997

Mit über 35 Jahren Berufserfahrung ist Günther Böhm ein wahrer Spezialist auf seinem Gebiet. Seit 1997 trägt er den Titel des Fachanwalts für Familienrecht und berät Mandanten in Friedberg und Umgebung zu allen Themen rund um Ehe, Scheidung, Unterhaltsrecht und vieles mehr.

Seine tiefgehende Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen in Kombination mit seiner Lösungsorientierung hat ihm den Ruf eingebracht, auch in komplexen Fällen ein verlässlicher Partner zu sein.

Neben seiner Spezialisierung im Familienrecht ist Günther Böhm auch Fachanwalt für Arbeitsrecht, was seine fachliche Vielseitigkeit zusätzlich unterstreicht.

Ein Blick auf die Rechtsgebiete der Kanzlei

Die langjährige Erfahrung und das breite Fachwissen der Böhm Rechtsanwälte machen sie zu einer unverzichtbaren Anlaufstelle für rechtliche Fragen in den folgenden Bereichen:

Arbeitsrecht: Beratung zu Arbeitsverträgen, Kündigungen und Abmahnungen.
Familienrecht: Unterstützung bei Scheidungen, Unterhaltsfragen und Sorgerecht.
Erbrecht: Gestaltung und Überprüfung von Testamenten sowie Beratung zu Schenkungen und Erbschaftssteuer.
Zivilrecht: Lösungen für Streitigkeiten in allen zivilrechtlichen Belangen.

Fokus auf Familienrecht

Das Familienrecht ist zweifellos eines der sensibelsten Rechtsgebiete. Böhm Rechtsanwälte bieten unter anderem folgende Dienstleistungen an:

Scheidung und Trennung: Rechtliche Beratung und Unterstützung bei einvernehmlichen und strittigen Scheidungen.
Unterhalt: Klärung von Fragen zu Trennungs- und nachehelichem Unterhalt.
Sorge- und Umgangsrecht: Lösungsorientierte Ansätze im Interesse des Kindeswohls.
Eheverträge: Maßgeschneiderte Lösungen für eine rechtlich abgesicherte Ehe.

Die Kanzlei legt großen Wert darauf, Lösungen zu schaffen, die langfristig fair und tragfähig sind und dabei die individuellen Bedürfnisse aller involvierten Parteien berücksichtigen.

Warum Böhm Rechtsanwälte die richtige Wahl sind

Mit ihrer Kombination aus fundierter fachlicher Expertise, jahrzehntelanger Erfahrung und einem tiefen Verständnis für die Sorgen und Anliegen ihrer Mandanten sind Böhm Rechtsanwälte die ideale Wahl für alle Fragen rund ums Familienrecht. Ihr Einsatz für eine individuell angepasste Beratung und ihr lösungsorientierter Ansatz machen sie zu einer vertrauenswürdigen Adresse in Friedberg und Umgebung.

Erbrecht Friedberg

Tue, 12 Aug 2025 08:15:47 GMT

Erbrecht aus Friedberg

Die Kanzlei Böhm Rechtsanwälte

Die Kanzlei Böhm Rechtsanwälte ist eine renommierte Rechtsanwaltskanzlei in Friedberg mit jahrzehntelanger Erfahrung. Sie bietet fachkundige Beratung in den Bereichen Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht und Zivilrecht. Mit ihrem Engagement für Qualität, Vertrauen und Verschwiegenheit setzen die Anwälte der Kanzlei alles daran, die Bedürfnisse ihrer Mandanten zu erfüllen.

Markus Böhm - Ihr Experte für Erbrecht

Günther Böhm kann auf eine langjährige Karriere als Anwalt zurückblicken. Seit 1986 als Rechtsanwalt tätig und mit Zusatzqualifikationen als Fachanwalt für Familienrecht und Arbeitsrecht bringt er ein breites Spektrum an juristischem Wissen mit. Herr Böhm unterstützt Mandanten mit einer lösungsorientierten und maßgeschneiderten Herangehensweise in allen erbrechtlichen Angelegenheiten.

Günther Böhm - Fachanwalt mit jahrzehntelanger Expertise

Kernbereiche des Erbrechts, die von Böhm Rechtsanwälte abgedeckt werden

Böhm Rechtsanwälte bietet fundierte Unterstützung in allen Bereichen des Erbrechts:

Testament: Erstellung und Überprüfung von Testamenten, um die letzten Wünsche klar und rechtsverbindlich zu formulieren.
Erbverträge: Unterstützung bei der Gestaltung rechtssicherer Erbverträge, die das Erbe im Voraus eindeutig regeln.
Schenkungen: Beratung zu steuerlichen und rechtlichen Auswirkungen von Schenkungen.
Erbausschlagung: Unterstützung in Fällen, in denen ein Erbe ausgeschlagen werden soll, um mögliche finanzielle Risiken zu vermeiden.
Erbenhaftung: Klärung der Haftung und Verantwortung gegenüber Schulden oder Verpflichtungen des vererbenden Nachlasses.

Die umfassende Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung macht die Kanzlei zu einem verlässlichen Partner bei der juristischen Abwicklung erbrechtlicher Fragen.

Wie Sie Böhm Rechtsanwälte für Erbrecht kontaktieren können

Wenn Sie in Friedberg oder der umliegenden Region leben und Unterstützung in einer Erbrechtsfrage benötigen, setzt sich die Kanzlei Böhm Rechtsanwälte für Sie ein. Sie können sie wie folgt erreichen:

Adresse: Haingraben 10, 61169 Friedberg

E-Mail: info@rae-boehm.de

Telefon: +49 6031 4272

Die Kontaktaufnahme ist einfach und unkompliziert, und das Team von Böhm Rechtsanwälte wird Ihnen schnell und effizient weiterhelfen.

Warum lokale Erbrechtsexperten in Friedberg wählen?

Erbrechtliche Angelegenheiten erfordern nicht nur ein tiefes juristisches Fachwissen, sondern auch ein Verständnis für die individuellen und regionalen Besonderheiten. Mit ihrem Standort in Friedberg und ihrer Nähe zu ihren Mandanten sind Böhm Rechtsanwälte besonders gut aufgestellt, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Durch ihre lokale Präsenz können sie auch auf kurzfristige Anliegen direkt reagieren und ihre Mandanten eng begleiten.

Kündigung und Urlaub auszahlen lassen – Rechte, Berechnungen und Handlungsmöglichkeiten

Tue, 29 Apr 2025 14:20:34 GMT

Haben Sie Ihre Kündigung erhalten und sind unsicher, was mit Ihren restlichen Urlaubstagen passiert?
Viele Arbeitnehmer in Deutschland stellen sich die Frage, ob und wie ihre nicht genommenen Urlaubstage ausbezahlt werden müssen.

Dieser Artikel erklärt die rechtlichen Grundlagen, Ihre Rechte als Arbeitnehmer, die Berechnung der Urlaubsabgeltung und welche Schritte Sie unternehmen können, wenn Ihr Urlaubsgeld ausbleibt.

Die Bedeutung von Urlaubsauszahlung nach Kündigung

Urlaubszahlungen nach einer Kündigung sind ein zentrales Thema im deutschen Arbeitsrecht.

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) schreibt fest, dass Arbeitnehmer ein Anrecht auf bezahlten Urlaub haben.

Doch was passiert mit noch bestehenden Urlaubsansprüchen, wenn das Arbeitsverhältnis endet?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen hier ihre Rechte und Pflichten klar verstehen, um Konflikte zu vermeiden.

Für Arbeitnehmer bedeutet dies häufig einen finanziellen Anspruch, der ihnen zusteht. Doch um Ihr Recht einzufordern,

ist es wichtig, die gesetzlichen Regelungen genau zu kennen.

Rechtlicher Rahmen für die Urlaubsauszahlung

Die Urlaubsauszahlung nach einer Kündigung ist im Bundesurlaubsgesetz (§7 Abs. 4 BUrlG) geregelt. Grundsätzlich wird dort festgehalten, dass Resturlaubstage, die bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden konnten, finanziell abgegolten werden müssen.

Wichtige Details:

Kündigungszeitpunkt: Wann endet das Arbeitsverhältnis? Der Zeitpunkt entscheidet darüber, ob Resturlaub im laufenden Jahr noch genommen werden kann.
Zeitlicher Anspruch: Gesetzlich ist es meist vorgesehen, dass Resturlaub im Kalenderjahr genommen wird.
Eine Auszahlung kommt nur dann infrage, wenn dies aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich ist.
Tarifverträge und Sonderregelungen: Es gilt zu beachten, dass spezielle Vereinbarungen im Arbeits- oder Tarifvertrag die Regelungen des BUrlG ergänzen oder abändern können.

Rechte der Arbeitnehmer bei Resturlaub

Als Arbeitnehmer haben Sie in folgenden Fällen Anspruch auf eine Auszahlung des Resturlaubs:

Sie haben während der Kündigungsfrist keine Gelegenheit mehr, Ihren Urlaub zu nehmen.
Ihr Resturlaub kann aus gesundheitlichen oder anderen zwingenden Gründen nicht genommen werden.
Ihr Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag schreibt explizit eine Urlaubsabgeltung vor.

Was bedeutet „Abgeltungsanspruch“?

Ein Abgeltungsanspruch bedeutet, dass Ihnen der nicht genommene Urlaub in Geld ausgezahlt wird. Diese Zahlung entspricht im Wesentlichen einer Entschädigung für die nicht genutzten Urlaubstage.

Wichtig: Der Anspruch auf Urlaub verfällt nicht automatisch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses – der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Abgeltung vorzunehmen, wenn der Urlaub nicht mehr genommen werden kann.

Berechnung der Urlaubsabgeltung

Wie berechnet sich die Auszahlung Ihrer restlichen Urlaubstage?
Dies ist oft eine der zentralen Fragen für Arbeitnehmer. Hier ist ein einfacher Leitfaden:

Tagesgehalt ermitteln: Teilen Sie Ihr monatliches Bruttogehalt durch die Anzahl der Arbeitstage im Monat.
Beispiel: Bruttogehalt von 3.000 € ÷ 20 Arbeitstage = 150 € pro Tag.
Resturlaubstage bestimmen: Prüfen Sie, wie viele Urlaubstage Ihnen noch zustehen.
Beispiel: 5 verbleibende Urlaubstage.
Urlaubsabgeltung berechnen: Multiplizieren Sie das Tagesgehalt mit den verbleibenden Urlaubstagen.
Beispiel: 150 € × 5 Tage = 750 € Urlaubsabgeltung.

Falls Überstunden oder Sonderzahlungen Ihre Vergütung beeinflussen, kann dies ebenfalls in die Berechnung einfließen. Hierzu gibt es jedoch oft individuelle Regelungen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat die gesetzliche Pflicht, die Abgeltung der Urlaubstage korrekt vorzunehmen. Dazu gehört:

Fristgerechte Auszahlung: Die Abgeltung sollte zusammen mit dem letzten Gehalt oder kurz danach erfolgen.
Korrekte Berechnung: Eine fehlerfreie Berechnung der Abgeltung ist unerlässlich, da falsche Abrechnungen rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen können.
Nachweispflicht: Der Arbeitgeber muss die Zahlung und ihre Berechnung transparent darlegen.

Arbeitgeber, die sich weigern, die Abgeltung vorzunehmen, handeln rechtswidrig.
Arbeitnehmer sollten in solchen Fällen ihre Optionen prüfen.

Was tun, wenn die Urlaubsauszahlung ausbleibt?

Wenn Sie Ihre Urlaubszahlung nicht erhalten, können Sie folgende Schritte unternehmen:

Fristgerecht handeln:
Prüfen Sie Ihren Vertrag und etwaige geltende Ausschlussfristen. Üblich ist eine Frist von drei Monaten, innerhalb derer Sie Ansprüche geltend machen müssen.
Arbeitsrechtliche Beratung einholen:
Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen helfen, Ihre Rechte durchzusetzen. Oft genügen ein klar formuliertes Schreiben oder ein rechtliches Gutachten, um den Arbeitgeber zur Auszahlung zu bewegen.
Gerichtliche Schritte prüfen:
Sollte Ihr Arbeitgeber weiterhin nicht zahlen, steht Ihnen der Gang zum Arbeitsgericht offen. Hier können Sie Ihre Forderungen geltend machen und eine rechtskräftige Entscheidung herbeiführen.

Tipp : Dokumentieren Sie alle relevanten Unterlagen, wie Gehaltsabrechnungen oder Urlaubsanträge, um Ihre Ansprüche zu untermauern.

Ihre nächsten Schritte – Holen Sie sich, was Ihnen zusteht!

Wenn Sie Ihre Rechte kennen, können Sie mögliche Konflikte mit Ihrem Arbeitgeber besser bewältigen.

Eine klare Rechtslage und gut vorbereitete Dokumente sind der Schlüssel zur Durchsetzung Ihrer Ansprüche.

Sollten Sie Unterstützung benötigen, berät Sie ein Anwalt für Arbeitsrecht individuell und hilft Ihnen, die Auszahlung Ihres Resturlaubs durchzusetzen. Zögern Sie nicht, die Hilfe eines Experten in Anspruch zu nehmen.

Krankengeld nach 78 Wochen – Was Sie wissen müssen

ra-boehm@rae-boehm.de (Günther Böhm) — Tue, 22 Apr 2025 07:49:23 GMT

Die Regelung zum Krankengeld nach 78 Wochen sorgt oft für Verunsicherung bei Betroffenen. Besonders, wenn Krankenkassenleistungen auslaufen, fühlen sich viele Menschen hilflos und überfordert.

Dieser Artikel gibt einen umfassenden Überblick über das Thema „aok Krankengeld nach 78 Wochen“ und zeigt auf, wie wir Betroffenen helfen können, ihre Rechte durchzusetzen.

Was ist Krankengeld und warum ist es wichtig?

Die gesetzliche Dauer für den Bezug von Krankengeld ist auf maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren (bezogen auf dieselbe Erkrankung) begrenzt. Diese Frist umfasst:

Die Zeit des Krankengeldbezugs (nach der sechswöchigen Lohnfortzahlung des Arbeitgebers).
Alle Unterbrechungen und Zeiträume, in denen die betroffene Person wegen derselben Erkrankung arbeitsunfähig war und Krankengeld beansprucht hat.

Nach Ablauf der 78 Wochen endet der Anspruch auf Krankengeld für diese Erkrankung. Dies kann für viele Menschen bedeuten, dass sie plötzlich ohne finanzielle Unterstützung dastehen, wenn beispielsweise ein Erwerbsminderungsrentenantrag noch in Bearbeitung ist.

Für wen gilt diese Regelung?

Die 78-Wochen-Regel gilt für alle gesetzlich Versicherten in Deutschland, die Krankengeld beziehen. Es spielt keine Rolle, ob die Krankenkasse AOK oder eine andere Krankenkasse ist – die Regelung ist gesetzlich festgelegt.

Was passiert nach 78 Wochen?

Nach dem Auslaufen des Krankengeldes stehen Betroffene vor verschiedenen Optionen, darunter:

Antrag auf Erwerbsminderungsrente
Wechsel zum Arbeitslosengeld (falls Anspruch besteht)
Überprüfung einer Anschlussfinanzierung über Sozialleistungen

Diese Übergänge sind jedoch oft mit Hürden und Verzögerungen verbunden.

Häufige Probleme und Missverständnisse

Fehlende Transparenz seitens der Krankenkasse: Viele Versicherte fühlen sich nicht ausreichend über die Dauer und die Bedingungen ihres Krankengeldanspruchs informiert.
Durchsetzung von Ansprüchen: Es kann vorkommen, dass Krankenkassen den Anspruch vorzeitig beenden oder Leistungen verweigern.
Unklare Anschlussregelungen: Betroffene wissen oft nicht, welche Schritte sie nach Ablauf des Krankengeldes unternehmen können oder müssen.

Rechtliche Aspekte und Ihre Rechte beim Krankengeld

Betroffene haben gewisse Rechte, die sie unbedingt kennen sollten:

Anspruch auf transparente Informationen: Krankenkassen sind dazu verpflichtet, Versicherte frühzeitig über das Auslaufen des Krankengeldes und mögliche Anschlussoptionen zu informieren.
Widerspruchsrecht: Wenn Sie mit der Entscheidung Ihrer Krankenkasse nicht einverstanden sind, können Sie Einspruch einlegen.
Anspruch auf professionelle Unterstützung: Gesetzlich Versicherte können Unterstützung durch einen Anwalt oder andere Berater in Anspruch nehmen, um ihren Fall zu prüfen und Rechte durchzusetzen.

Ein erfahrener Anwalt kann helfen, Ihre Rechte zu verteidigen und rechtliche Schritte einzuleiten, wenn Ihre Krankenkasse unrechtmäßig handelt.

Wie wir helfen können

Die Navigation durch die komplexen gesetzlichen Bestimmungen zum Krankengeld kann frustrierend und zeitaufwendig sein. Wir bieten folgende Unterstützung:

Prüfung individueller Ansprüche: Wir stellen fest, ob die Krankenkasse korrekt gehandelt hat und ob weitere Ansprüche geltend gemacht werden können.
Einspruch und Gerichtsverfahren: Falls notwendig, können wir den Widerspruch einlegen oder rechtliche Schritte einleiten.
Beratung zu Alternativen: Wir unterstützen Sie auch bei der Beantragung anderer Leistungen, wie z. B. Erwerbsminderungsrente oder Sozialhilfe.

Kündigung vor Arbeitsantritt – alles, was Sie wissen müssen

ra-boehm@rae-boehm.de (Günther Böhm) — Mon, 07 Oct 2024 08:16:17 GMT

Wenn ein neuer Arbeitsvertrag unterschrieben ist, können sich die Umstände manchmal schnell ändern. Sei es, dass ein besseres Jobangebot hereinkommt oder persönliche Gründe eine Rolle spielen – die Kündigung vor Arbeitsantritt ist keine Seltenheit. Doch wie ist das rechtlich geregelt und was sollten Sie beachten? In diesem Artikel klären wir die wichtigsten Fragen.

1. Was bedeutet Kündigung vor Arbeitsantritt?

Eine Kündigung vor Arbeitsantritt bedeutet, dass ein Arbeitnehmer den geschlossenen Arbeitsvertrag kündigt, bevor er die neue Stelle überhaupt angetreten hat. Juristisch gesehen tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis formal nie an, da die Kündigung den Vertrag beendet, bevor die Arbeit offiziell beginnt.

2. Rechtliche Grundlagen

Grundsätzlich ist die Kündigung vor Arbeitsantritt im deutschen Arbeitsrecht zulässig. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) enthält keine speziellen Regelungen für diesen Fall, sodass die allgemeinen Kündigungsvorschriften gelten. Das bedeutet, dass die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden muss.

3. Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist beginnt, sobald die Kündigung dem Arbeitgeber zugeht. Auch wenn der Arbeitsbeginn in der Zukunft liegt, muss der Arbeitnehmer die im Vertrag festgelegte oder gesetzliche Kündigungsfrist einhalten. Wenn im Vertrag keine spezielle Regelung vereinbart wurde, gelten die gesetzlichen Fristen nach § 622 BGB.

4. Mögliche Konsequenzen

Eine Kündigung vor Arbeitsantritt hat keine Auswirkungen auf bereits entstandene Ansprüche wie eventuell geleistete Vorauszahlungen oder Schulungen. Dennoch kann sie zu Konflikten führen, insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber bereits erhebliche Aufwendungen für die Einstellung getätigt hat.

In solchen Fällen kann der Arbeitgeber Schadensersatz fordern, wenn ihm durch die vorzeitige Kündigung ein nachweislicher Schaden entstanden ist. Es ist daher ratsam, frühzeitig mit dem Arbeitgeber das Gespräch zu suchen und eine einvernehmliche Lösung zu finden.

5. Alternativen zur Kündigung vor Arbeitsantritt

Manchmal kann auch eine Vertragsaufhebung (Aufhebungsvertrag) eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein. Dies bedeutet, dass sich beide Vertragsparteien einvernehmlich darauf einigen, den Arbeitsvertrag vorzeitig aufzulösen. Hierdurch können potenzielle Streitigkeiten vermieden und eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung gefunden werden.

6. Zusammenfassung

Die Kündigung vor Arbeitsantritt ist eine gängige Praxis. Wichtig ist es, die entsprechenden Fristen und rechtlichen Grundlagen zu beachten, um mögliche Nachteile zu vermeiden. Ein frühzeitiges Gespräch mit dem Arbeitgeber hilft oft, eine einvernehmliche Lösung zu erzielen.

Wenn Sie rechtliche Beratung zum Thema Kündigung vor Arbeitsantritt benötigen, steht Ihnen RA Dr. Thomas Böhm gerne zur Verfügung. Nehmen Sie HIER Kontakt auf.

Pflichtteil und Enterbung | Anwaltsbüro Böhm

Mon, 11 Sep 2023 10:34:27 GMT

Pflichtteil und Enterbung

Jedem Menschen steht frei zu entscheiden, wie er mit dem eigenen Vermögen umgeht. Nach dem Tod gelten allerdings gesetzliche Vorschriften, die Angehörige schützen sollen. Längst nicht immer ist es jedoch gewünscht, dass Kinder oder andere Erbberechtigte tatsächlich etwas erben. In unserem Artikel beschäftigen wir uns daher mit der Möglichkeit der Enterbung und der Bedeutung des Pflichtteils.

Was ist der Pflichtteil und wie wird er im Erbrecht definiert?

Eine Definition des Pflichtteils findet sich in § 2303 BGB. Dort heißt es, dass der Pflichtteil die Hälfte des gesetzlichen Erbteils ausmacht. Der Pflichtteil kommt somit nur im Rahmen einer Enterbung zum Tragen.

Sofern Sie testierfähig sind, steht es Ihnen frei, jede beliebige Person als Erben einzusetzen. Sie können somit beispielsweise das gesamte Vermögen einer Person, die nicht zu Ihrer Familie gehört, überlassen. Auch in diesem Fall erhalten jedoch Ihre erbberechtigten Angehörigen, wie Kinder oder Ehegatten, zuvor ihren Pflichtteil. Gern beraten wir Sie als Rechtsanwalt für Enterbung im Hinblick auf die Enterbung oder aber die Geltendmachung Ihres Pflichtteils.

Welche Personen haben Anspruch auf den Pflichtteil?

Der Pflichtteil gilt laut Gesetz nur für nahe Angehörige. Zu dieser Gruppe zählen:

Kinder
Ehepartner
Eltern
Nachkommen der Kinder (Enkel, Urenkel)

Primär sind Kinder und Ehepartner pflichtteilsberechtigt. Eltern und Nachkommen der Kinder ds Erblassers haben nur dann einen Anspruch auf den Pflichtteil, wenn weder Kinder noch Ehepartner vorhanden bzw. am Leben sind.

Wie hoch ist der Pflichtteil bei einer Enterbung?

Der Pflichtteil entspricht der Hälfte des gesetzlichen Erbteils. Dieser wiederum ist abhängig vom Verwandtschaftsgrad sowie der Anzahl der übrigen Erben. Zu den Erben 1. Ordnung zählen Kinder und deren Nachkommen (Enkel, Urenkel). Erben 2. Ordnung sind die Eltern sowie deren Abkömmlinge, also die Geschwister des Erblassers. Geschwistern steht allerdings kein Pflichtteilsanspruch zu. Vorrangig werden stets die Ehepartner berücksichtigt.

Wie hoch der Pflichtteil bei einer Enterbung konkret ausfällt, ist von der Anzahl der Miterben abhängig:

Ehepartner: Bei verheirateten Paaren steht dem Überlebenden ein Viertel der Erbmasse zu. Im Rahmen der Zugewinngemeinschaft erhöht sich der Anteil pauschal um ein weiteres Viertel. Unter Umständen kann der konkret ermittelte Zugewinn jedoch höher ausfallen.
Kinder: Für Kinder ist ein Pflichtteil von einem Viertel vorgesehen. Dieser wird unter allen Kindern gleichmäßig aufgeteilt. Bei 2 Kindern steht jedem Kind bei einer Enterbung der Pflichtteil von einem Achtel der Erbmasse zu.

Bei der Berechnung des Pflichtteils werden alle Vermögenswerte berücksichtigt. Die Verbindlichkeiten, zu denen auch die Beerdigungskosten zählen, werden abgezogen.

Tipp: Hat der Erblasser vor seinem Tod einen Teil seines Vermögens verschenkt, kommt ein Pflichtteilsergänzungsanspruch, also die Erhöhung des Pflichtteils in Betracht.

Unter welchen Umständen kann ein Erbe enterbt werden?

Die komplette Enterbung, bei der auch der Pflichtteil ausgeschlossen wird, kommt nur in Ausnahmefälle in Betracht:

Der Erbe trachtet dem Erblasser oder nahestehenden Personen nach dem Leben.
Es wurde ein Vergehen gegen den Erblasser oder Angehörige begangen.
Die Unterhaltspflichten wurden böswillig verletzt.
Der Erbe wurde zu einer mindestens 1-jährigen Freiheitsstrafe ohne Bewährung verurteilt.

Bei Streitigkeiten, ob oder wie hoch der Pflichtteil bei einer Enterbung ausfällt, ist es sinnvoll, sich anwaltlich beraten zu lassen. Dies gilt nicht nur bei höheren Summen, sondern auch bei der Frage, ob es sich lohnt, das Erbe auszuschlagen.

Aufhebungsvertrag – was ist das?

Mon, 21 Aug 2023 14:23:22 GMT

Aufhebungsvertrag

Arbeitnehmer und Arbeitgeber schließen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses einen Arbeitsvertrag. Entwickelt sich die gemeinsame Zusammenarbeit nicht in die gewünschte Richtung, kann ein Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis beenden.

Oft ist dies eine für Arbeitnehmer ungünstige Option. Es gibt allerdings gute Gründe, auch als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Professionelle anwaltliche Beratung ist hier elementar – unterschreiben Sie niemals voreilig. Haben Sie Fragen zu Ihrer Situation, sind wir jederzeit für Sie da.

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag hat den Zweck, einen bestehenden Arbeitsvertrag aufzulösen. Der Arbeitsvertrag wird durch den geschlossenen Aufhebungsvertrag mit sofortiger Wirkung außer Kraft gesetzt. Mitunter wird der Aufhebungsvertrag daher auch als Auflösungsvertrag bezeichnet.

Sämtliche im Arbeitsvertrag getroffenen Regelungen haben keine Bedeutung mehr. Umso wichtiger ist es, den Aufhebungsvertrag so zu gestalten, dass dieser dem eigenen Interesse dient.

Vorteile und Nachteile des Aufhebungsvertrags

Der Aufhebungsvertrag ist in den Augen vieler vor allem ein Machtinstrument für Arbeitgeber. Aber was ist ein Aufhebungsvertrag wirklich? Je nach Konstellation kann sich der Abschluss des Vertrags für beide Parteien lohnen. Es kommt jedoch auf die inhaltliche Ausgestaltung an.

Die Vorteile des Aufhebungsvertrags für Arbeitgeber

Setzen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag auf, entfallen die Kündigungsfristen. Das Arbeitsverhältnis endet zu dem Zeitpunkt, der im Aufhebungsvertrag vereinbart wird.

Neben der reinen Frist müssen sich Arbeitgeber zudem keine Gedanken über die Einhaltung von Kündigungsschutzvorschriften machen und erhalten Rechtssicherheit. Anhörungen vor dem Betriebsrat entfallen. Sofern die Stelle neu besetzt werden soll, steht dem nächsten Vorstellungsgespräch nichts mehr im Wege.

Die Chancen eines Aufhebungsvertrags für Arbeitnehmer

Als Arbeitnehmer gibt es im Wesentlichen drei Konstellationen, in denen es sich lohnen kann, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen:

Neues Arbeitsverhältnis: Haben Sie eine neue Stelle in Aussicht, können Sie die auch für Sie geltenden Kündigungsfristen umgehen. Sie haben die Möglichkeit, die neue Position zeitnah anzutreten und so besser zu verdienen oder einer interessanteren Aufgabe nachzugehen.
Verhinderung der Kündigung: Erfolgt eine personen- bzw. verhaltensbedingte Kündigung, kann sich dies sehr negativ auf zukünftige Bewerbungen auswirken. Unter Umständen bietet der Aufhebungsvertrag eine Möglichkeit, sich dennoch in gegenseitigem Einvernehmen zu trennen.
Abfindung durch den Aufhebungsvertrag: Steht eine Firmenumstrukturierung an, kommt es oft zu betriebsbedingten Kündigungen. Diese lassen sich jedoch mitunter nur schwer durchsetzen. Der leichtere Aufhebungsvertrag bietet sich an, wenn Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt gut einschätzen und eine hohe Abfindung als Ausgleich erhalten.

Achtung : Da der Aufhebungsvertrag den Kündigungsschutz aushebelt, kann Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zu 12 Wochen gesperrt werden. Kalkulieren Sie dies bei der möglichen Verhandlung über eine Abfindungszahlung mit in Ihre Berechnung ein. Eine Ausnahme gilt beim Abschluss eines Abfindungsvertrags aus gesundheitlichen Gründen.

Haben Sie einen Aufhebungsvertrag erhalten, reagieren Sie jetzt und nehmen Sie gleich Kontakt mit uns auf.

Welche Bedeutung hat der Aufhebungsvertrag mit Abfindung im Arbeitsrecht?

Der Aufhebungsvertrag hat eine wichtige Bedeutung im Arbeitsrecht. Vor allem Arbeitgeber erhalten eine Möglichkeit, für Rechtssicherheit zu sorgen und langwierige Prozesse durch Kündigungsschutzklagen zu verhindern.

Hier gilt es, die möglichen Kosten für eine angemessene Abfindung gegen das Risiko eines Prozesses abzuwägen.

Tipp : Einen gesetzlich geregelten Anspruch auf eine Abfindung durch einen Aufhebungsvertrag gibt es nicht. Es lohnt sich daher, fachkundige Hilfe in Anspruch zu nehmen.

Kündigung nach der Elternzeit

Thu, 15 Jun 2023 07:50:33 GMT

Kündigung nach der Elternzeit

Die Elternzeit erlaubt es Arbeitnehmern, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen. Jedem Elternteil stehen bis zu 36 Monate Elternzeit zur Verfügung. Diese Zeit soll Ihnen dabei helfen, mehr Zeit für die Kindererziehung und Ihre Familie zu haben.

Während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz. Die Kündigung durch den Arbeitgeber ist damit unzulässig. Nach dem Ende der Elternzeit gelten die allgemeinen Regeln Ihres ursprünglichen Arbeitsvertrags.

Was ist die Elternzeit?

Die Elternzeit ist ein besonderes Konstrukt, welches Arbeitnehmern dabei helfen soll, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Die Auszeit dient dazu, dass Eltern eine gewisse Sicherheit erhalten. Das Arbeitsverhältnis ruht während dieser Zeit.

Die Elternzeit beträgt maximal 36 Monate und kann auf drei Zeitabschnitte aufgeteilt werden. Bitte beachten Sie jedoch, dass Arbeitgeber den dritten Abschnitt unter bestimmten Voraussetzungen ablehnen können:

wenn dieser zwischen dem 3. und 8. Geburtstag des Kindes liegt
und dringende betriebliche Gründe vorliegen

Sie müssen die Elternzeit mindestens 7 Wochen vorher anmelden. Bei älteren Kindern (ab 3 Jahren) beträgt die Frist 13 Wochen.

Tipp: Indem Sie Elterngeld oder Elterngeld Plus beantragen, sind Sie finanziell abgesichert. Als praktisch erweist sich für viele Eltern die Option, in Teilzeit zu arbeiten.

Kündigungsschutz vor und in der Elternzeit

Die Elternzeit führt zu einem besonderen Kündigungsschutz. Dieser besteht vor und in der Elternzeit. Sie profitieren ab dem Moment der Anmeldung vom besonderen Kündigungsschutz.

Der Schutz beginnt frühestens 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit, wenn das Kind noch keine 3 Jahre alt ist.
Ist Ihr Kind zwischen 3 und 8 Jahren alt, beginnt der Kündigungsschutz frühestens 14 Wochen vor der Auszeit.
Der Schutz vor einer Kündigung gilt während der kompletten Elternzeit.

Es gibt wenige Ausnahmen, in denen eine Kündigung trotz Elternzeit möglich ist. Das Verfahren ist für Arbeitgeber jedoch sehr kompliziert und wird kaum genutzt.

Ist eine Kündigung direkt nach der Elternzeit erlaubt?

Sobald die Elternzeit endet, gilt Ihr ursprünglicher Arbeitsvertrag. Dies betrifft auch die dort geregelten Kündigungsfristen.

Zudem gelten die allgemeinen Kündigungsschutzvorschriften. Sie können also nur betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt gekündigt werden. Insbesondere die betriebsbedingte Kündigung nutzen Arbeitgeber gern, um den Stellenabbau zu rechtfertigen.

Sind in Ihrem Vertrag keine gesonderten Kündigungsfristen vereinbart, gelten die gesetzlichen Vorschriften des § 622 BGB. Mit Dauer der Betriebszugehörigkeit erhöht sich so auch die Kündigungsfrist. Sie beträgt bei einer mindestens zweijährigen Beschäftigung einen Monat zum Ende des Kalendermonats.

Tipp: Sie können zwar am ersten Tag Ihrer Rückkehr in den Betrieb eine Kündigung nach der Elternzeit erhalten. Die Kündigungsfrist läuft jedoch erst ab diesem Zeitpunkt. Es ist somit nicht möglich, unmittelbar nach der Rückkehr den Arbeitsplatz zu verlieren.

Besonderheiten bei einem Kleinbetrieb

Als Kleinbetrieb gelten Unternehmen, die weniger als 10 Mitarbeiter beschäftigen. Um die Existenz der Betriebe zu sichern, gestaltet sich die Kündigung dort einfacher.

Es ist kein Kündigungsgrund erforderlich. Lediglich arbeitsvertraglich geregelte Kündigungsfristen sind einzuhalten.

Vorgehen gehen eine Kündigung nach der Elternzeit

Sie haben die Möglichkeit, eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Dies ist immer dann erfolgreich, wenn die gesetzlichen Vorschriften missachtet wurden.

Gern beraten wir Sie in unserer Kanzlei bei diesen und weiteren Fragen zum Arbeitsrecht und weiteren Rechtsgebieten .

Nachtrag zum Arbeitsvertrag

Thu, 20 Apr 2023 08:50:57 GMT

Nachtrag zum Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag hat den Zweck, alle Details eines Arbeitsverhältnisses zu regeln. Im Laufe der Zeit kann es jedoch zu Änderungen kommen, die vom ursprünglichen Vertrag nicht abgedeckt werden. Der Nachtrag stellt oft die Lösung dar.

In unserem Artikel informieren wir Sie, wann es sinnvoll ist, einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag aufzusetzen, welche Einschränkungen es gibt und welche Nachträge ungültig sind.

Wann werden Nachträge zum Arbeitsvertrag aufgesetzt?

Der Arbeitsvertrag legt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern fest. Im Vertrag werden sämtliche Details des Arbeitsverhältnisses abgehandelt. Dazu zählen primär die folgenden Punkte:

Beschreibung der Tätigkeit bzw. des Aufgabenbereichs
Festlegung der Arbeitszeit
Höhe der Vergütung
Anzahl der Urlaubstage
Kündigungsfristen
Befristungen (sofern vorhanden)

Bei einem Nachtrag zu einem Arbeitsvertrag handelt es sich um eine Ergänzung der Regelungen des ursprünglichen Vertrags. Dies kann etwa die Erweiterung der Arbeitsleistung betreffen.

Eine Änderung findet hingegen statt, wenn bestehende Aspekte des Arbeitsvertrags angepasst werden. Im obigen Beispiel würde dies bedeuten, dass der Arbeitsbereich neu gestaltet wird und sich dadurch verändert.

De facto überschneiden sich die Begriffe des Nachtrags sowie der Änderung des Arbeitsvertrags häufig. In jedem Fall gilt, dass Arbeitgeber nicht den gesamten Arbeitsvertrag neu aufsetzen müssen. Es genügen gezielte Anpassungen.

Gibt es Einschränkungen, was der Nachtrag zum Arbeitsvertrag enthalten darf?

Der Arbeitsvertrag kann gem. § 311 Abs. 1 BGB jederzeit geändert werden. Allerdings ist es erforderlich, dass beide Vertragsparteien der Änderung zustimmen.

Die Änderungen können sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben. Es ist möglich, dass der Arbeitsort wechselt, sich der Urlaub verlängert oder aber das Gehalt angepasst werden soll.

Eine Gehaltserhöhung zählt zu den typischen Änderungen , die jeden Arbeitnehmer freuen dürften. Im Nachtrag zum Arbeitsvertrag kann allerdings auch eine bestehende Gleitzeitregelung zu Ihrem Nachteil geändert werden.

Den Nachtrag zum Arbeitsvertrag ablehnen: Ist es sinnvoll?

Als Arbeitnehmer steht es Ihnen frei, einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag abzulehnen , wenn dieser Sie schlechter stellt. Bitte beachten Sie jedoch, dass dies dazu führen kann, dass der Arbeitgeber eine Änderungskündigung ausspricht.

Bei der Änderungskündigung handelt es sich um eine Kündigung , die mit einem erneuten Vertragsangebot verbunden ist. Diese Option erfordert allerdings einen Kündigungsgrund.

Zunächst einmal passiert allerdings nichts, wenn Sie den Nachtrag nicht unterzeichnen. Der bisher gültige Arbeitsvertrag behält nach Ihrer Ablehnung zunächst seine Gültigkeit.

Es gibt gute Gründe, den Nachtrag genau zu bewerten und die Entscheidung, vor allem bei verschlechterten Arbeitsbedingungen, nicht sofort zu treffen.

Wir stehen Ihnen bei Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht zur Seite. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um sich rechtlich abzusichern.

Wann sind Nachträge gültig?

Es existieren keine allgemeinen Formvorschriften im Hinblick auf den Arbeitsvertrag. Demnach darf der Vertrag , sofern die grundsätzlichen gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden, auch nachträglich angepasst werden.

Theoretisch sind Nachträge auch mündlich möglich. Faktisch sinnvoll ist die Option aufgrund der gesetzlich geregelten Nachweispflicht allerdings nicht.

In den meisten Standard-Arbeitsverträgen ist zudem geregelt, dass jegliche Änderung nur schriftlich erfolgen kann. Bitte beachten Sie, dass die Schriftform nicht durch eine E-Mail oder aber eine Nachricht per WhatsApp erfüllt wird.

Zur Gültigkeit des Nachtrags müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmern den Erweiterungen zustimmen. Die Unterschrift führt dazu, dass die neuen Regelungen vereinbart werden.

Urlaubsanspruch bei Kündigung – das müssen Sie wissen

Fri, 02 Dec 2022 11:34:55 GMT

Urlaubsanspruch bei Kündigung – das müssen Sie wissen

Es kann aus unterschiedlichen Gründen zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kommen. Unabhängig von der Begründung sollten Sie darauf achten, dass neben dem Gehalt auch der Resturlaub ausgezahlt wird.

Hier erfahren Sie mehr zu Ansprüchen und den Ablauf einer Kündigung.

Wie ist der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung gesetzlich geregelt?

Der Urlaubsanspruch ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG ) festgelegt. Hieraus geht hervor, dass ein Arbeitnehmer einen Mindesturlaubsanspruch von 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr erhalten muss, sofern eine 5-Tage-Woche besteht. Bei einer 6-Tage-Woche wären es dementsprechend 24 Tage. Dieser Urlaubsanspruch ist unabdingbar und muss gewährt werden.

Es können aber auch abweichende (höhere) Ansprüche durch einen Tarifvertrag festgelegt werden. In diesem Fall gelten immer die für den Arbeitnehmer günstigeren Vereinbarungen – eine Herabsetzung durch eine Zusatzvereinbarung ist nicht möglich.

Nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Unternehmen besteht der Anteil vom Urlaubsanspruch, der bei der Kündigung noch nicht abgegolten wurde. Er wird mit einem Zwölftel pro Kalendermonat berechnet.

Ein Beispiel dazu:

Wird das Arbeitsverhältnis also zum 31.05. beendet, besteht bei einer 5-Tage-Woche ein Anspruch von 5 Zwölfteln. Das sind 8 Urlaubstage (5 Monate / 12 Monate x 20 Urlaubstage = 8,33 Urlaubstage) , bis zum Ende der Kündigungsfrist.

Urlaubsanspruch bei einer Kündigung berechnen – was steht Ihnen zu?

Wie hoch der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung tatsächlich ausfällt, hängt vom Zeitpunkt des Ausscheidens ab. Hierfür gibt es drei wichtige Zeitpunkte:

Erstes Halbjahr: Sollte der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis im ersten Halbjahr des laufenden Jahres verlassen, kann er sich auf die Regelung zum Teilurlaub berufen und die bis dato erarbeiteten Urlaubstage abgelten lassen.

Zweites Halbjahr: Im zweiten Halbjahr sieht es der Gesetzgeber allerdings anders. Scheidet der Arbeitnehmer zum 31.07. oder später aus dem Betrieb aus, sind die Urlaubstage des gesamten Kalenderjahres abzugelten.

Während der Probezeit: Der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung ändert sich auch dann nicht, wenn der Mitarbeiter während der Probezeit den Betrieb verlässt. Begründung: Der einzige Unterschied zum „vollwertigen“ Arbeitsvertrag liegt darin, dass keine Gründe für die Kündigung genannt werden müssen. Der Arbeitnehmer hat also einen Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs pro Kalendermonat Betriebszugehörigkeit.

Urlaubsanspruch bei einer Kündigung – Geldbetrag oder Urlaubstage?

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, Sie den Urlaubsanspruch auch bei einer Kündigung wahrnehmen zu lassen. Hierzu stehen zwei Methoden zur Verfügung:

Sie können den Resturlaub als freie Tage in Anspruch nehmen.
Ihr Arbeitgeber kann die restlichen Urlaubstage als finanzielle Entschädigung auf Grundlage des Gehalts (laut Arbeitsvertrag) auszahlen.

Beide Möglichkeiten sind rechtlich unbedenklich. Der Arbeitgeber darf den Resturlaub aber nicht verweigern.

Im Falle einer fristlosen Kündigung besteht ab dem Zeitpunkt des Kündigungseingangs kein Arbeitsverhältnis mehr. Der Urlaubsanspruch ist bei der Kündigung als Geldleistung abzugelten.

Urlaubsanspruch bei Kündigung – Arbeitgeberwechsel

Wechselt der Arbeitnehmer innerhalb des Kalenderjahres den Arbeitgeber, ist er dazu verpflichtet, den Urlaubsanspruch, den er bei der Kündigung bereits abgegolten hat, mitzuteilen. Das hat zur Folge, dass die bereits abgegoltenen Urlaubstage mit dem vertraglichen Urlaubsanspruch im neuen Arbeitsverhältnis für das aktuelle Jahr verrechnet werden.

Rechtsanwälte Böhm – wir beraten Sie zum Urlaubsanspruch bei einer Kündigung

Benötigen Sie Hilfe bei der Berechnung und Durchsetzung Ihres Urlaubsanspruchs bei Eingang der Kündigung? Als Fachanwälte für Arbeitsrecht helfen wir Ihnen dabei, Ihre Rechte durchzusetzen und beraten Sie in Bezug auf Ihr richtiges Verhalten in dieser Situation.

Weiter prüfen wir, ob die Kündigung selbst rechtens ist und gehen im Zweifelsfall gemeinsam mit Ihnen gegen ein unwirksames Kündigungsschreiben vor.

Zugewinngemeinschaft – Was fällt unter Zugewinn in der Ehe?

Tue, 15 Nov 2022 12:51:54 GMT

Zugewinngemeinschaft – Was fällt unter Zugewinn in der Ehe?

Ist eine Ehe gescheitert, muss der Zugewinn, der in der Ehe erwirtschaftet wurde, zwischen beiden Ehepartnern ausgeglichen werden. Wie wird dieser für die Zugewinngemeinschaft in der Ehe ermittelt und gehört ein Erbe auch dazu? Diese Fragen beantworten wir in diesem Beitrag.

Was ist der Zugewinn in der Ehe?

Wird eine Ehe ohne Ehevertrag geschlossen, befindet sich das Ehepaar im Güterstand der Zugewinngemeinschaft . Das bedeutet, dass die Anfangsvermögen nicht in die Ehe einfließen.

Der Zugewinn in der Ehe beschreibt den Vermögenszuwachs, den jeder Ehepartner für sich im Laufe der Ehe erwirtschaftet hat. Leben Sie also im Güterstand der Zugewinngemeinschaft, muss nach der Trennung ebendieser Zugewinn ausgeglichen werden.

Es gibt allerdings Einschränkungen , was die Einstufung als Zugewinn in der Ehe angeht. So werden etwa Erbschaften nicht zum erwirtschafteten Vermögen gezählt und gehören dem Erben allein.

Übrigens: Der Zugewinnausgleich wird nur vorgenommen, wenn der Güterstand der Zugewinngemeinschaft innerhalb der Ehe besteht. Bei einer Gütertrennung oder Gütergemeinschaft ist dies nicht der Fall.

Wie wird der Zugewinn in der Ehe ausgeglichen?

Das Ende einer Zugewinngemeinschaft hat immer einen Zugewinnausgleich zur Folge. Hierbei ist es unerheblich, ob ein Ehepartner die Scheidung beantragt oder verstirbt. Um die genaue Höhe des Zugewinnausgleichs zu ermitteln, wird berechnet, wie hoch der Zugewinn in der Ehe jeweils ausgefallen ist.

Nach der Berechnung muss der Ehepartner mit dem höheren Zugewinn in der Ehe dem Partner die Hälfte des Überschusses als Ausgleich zahlen – zumindest wenn der Zugewinnausgleich beantragt wird.

Wie wird die Höhe des Zugewinns in der Ehe festgestellt?

Um die Höhe des Zugewinnausgleichs festzulegen, muss zuerst der Zugewinn in der Ehe berechnet werden. Hierfür werden diese beiden Werte gegeneinander aufgerechnet:

Anfangsvermögen vor Eheschließung: Es wird geprüft, welche Vermögenswerte vor der Eheschließung bei jedem Ehepartner vorhanden waren. Von diesen werden dann bestehende Verbindlichkeiten abgezogen. Im nächsten Schritt wird die Geldentwertung bis zum aktuellen Zeitpunkt ermittelt und somit das zu verwertende Anfangsvermögen kalkuliert.

Endvermögen bei Scheidung: Hier wird das aktuelle Vermögen ermittelt. Der Stichtag der Berechnung ist der Tag, an dem der Scheidungsantrag dem anderen Ehepartner zugestellt wurde. Das Endvermögen wird auch mit den vorhandenen Schulden verrechnet.

Kurz gesagt: Der Zugewinn ist das Endvermögen abzüglich des Anfangsvermögens.

Was geschieht, wenn der Zugewinn in der Ehe negativ ausfällt?

Es kann passieren, dass der Zugewinn in der Ehe einen negativen Wert hat – also Vermögen ausgegeben oder Schulden gemacht wurden. Sollte es tatsächlich der Fall sein, dass das Gesamtvermögen am Stichtag negativ ausfällt, wird der Zugewinn bei der Berechnung mit null Euro angesetzt.

Rechtsanwälte Böhm – Ihr Partner in Scheidungsfragen

Stehen Sie kurz vor der Scheidung und möchten sich von einem erfahrenen Rechtsanwalt für Familienrecht vertreten lassen? Wir stehen Ihnen als empathische Ansprechpartner zur Seite und gehen diesen schweren Weg mit Ihnen gemeinsam.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und lassen Sie sich zum Zugewinn in der Ehe beraten.

Mutterschutz – Das Wichtigste in Kürze

Mon, 26 Sep 2022 10:18:18 GMT

Mutterschutz – Das sollten Sie wissen

Sie erwarten ein Kind? Herzlichen Glückwunsch an dieser Stelle im Voraus. Sicher haben Sie einige Fragen zum Mutterschutz und dem dazugehörigen Mutterschaftsgeld. Aus diesem Grund möchten wir Ihnen in folgendem Artikel erklären, wann der Mutterschutz beginnt, welche Rechte Sie haben und welche Höhe das Mutterschaftsgeld haben wird.

Was ist der Mutterschutz?

Beim Mutterschutz handelt es sich um einen besonderen Schutz für arbeitende Frauen, die schwanger sind oder gerade stillen. Dieser Schutz ist allerdings nicht nur für die (werdende) Mutter, sondern ebenso für das Kind selbst gedacht und gilt vor und nach der Geburt. Unter anderem können Sie von folgenden Vorteilen profitieren:

Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
besonderer Kündigungsschutz
Beschäftigungsverbot in den letzten Wochen vor und den ersten Wochen nach der Geburt
Einkommenssicherung während des Beschäftigungsverbots
die Arbeitszeit muss angepasst werden: Schwangere und stillende Frauen dürfen keine Überstunden machen und (je nach Berufsgruppe) nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr eingesetzt werden

Für welche Berufsgruppen gilt der Mutterschutz?

Grundsätzlich kann jede berufstätige Frau den Mutterschutz in der Schwangerschaft in Anspruch nehmen. Dies gilt auch für:

Minijobberinnen und Auszubildende
Frauen, die in Teilzeit angestellt sind
Hausangestellte

Selbstverständlich gilt dieser besondere Schutz genauso für Frauen mit einer Behinderung, welche einen Arbeitsplatz in einer Werkstatt für Behinderte haben.

Die Einkommenssicherung wird als sogenanntes Mutterschaftsgeld von Ihrer Krankenversicherung ausbezahlt und hängt von Ihren letzten drei Nettogehältern ab. Die maximale Höhe dieser Leistungen beträgt 13 € pro Kalendertag (390 € monatlich). Um hohe Verluste zu vermeiden, zahlt der Arbeitgeber einen Zuschuss als Lohnersatzleistung an Sie aus. Dieser beträgt die Differenz zwischen dem Mutterschaftsgeld und dem Nettoarbeitsentgelt pro Kalendertag.

Wann beginnt der Mutterschutz?

Eine der wichtigsten Fragen zu diesem Thema, ist wohl die Frage: „Wann beginnt der Mutterschutz?“

Die gesamte Dauer des Mutterschutzes beträgt laut MuSchG mindestens 14 Wochen. Er beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin des Kindes und endet 8 Wochen danach. Die Dauer verkürzt sich nicht, wenn das Kind vor dem errechneten Geburtstermin zur Welt kommt. Das bedeutet, dass sich die Mutterschutzzeit nach der Geburt um die Anzahl der Tage verlängert, die das Kind früher gekommen ist.

Sollte das Baby so früh geboren werden, dass es medizinisch gesehen als Frühgeburt gilt (bspw. bei einem Geburtsgewicht von weniger als 2.500 g), dann verlängert sich die Schutzfrist auf 12 Wochen nach der Geburt und beträgt somit 18 statt 14 Wochen.

Sie müssen sich auch nicht sorgen, wenn das Kind später als errechnet zur Welt kommt. Der Zeitraum von 8 Wochen nach der Geburt beginnt dann entsprechend mit der Geburt des Kindes und endet acht Wochen später. In diesem Fall verlängert sich der Zeitraum von 14 Wochen ebenfalls.

Im Anschluss an den Mutterschutz haben Sie als berufstätige Mutter die Möglichkeit, in Elternzeit zu gehen, um für Ihr Kind zu sorgen.

Kündigungsschutz

Ein weiterer Vorteil des MuSchG ist der bestehende Kündigungsschutz (im Arbeitsrecht festgeschrieben), ab dem Zeitpunkt der Bekanntgabe. Haben Sie Ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert, greift der Sonderkündigungsschutz und hat bis zu vier Monate nach der Geburt Bestand.

Benötigen Sie Hilfe rund um den Mutterschutz? Wir sind für Sie da und helfen Ihnen, Ihr Recht durchzusetzen.

5 Gesetze, die bei Abschluss eines Arbeitsvertrages zu beachten sind

Fri, 14 Jan 2022 10:44:18 GMT

5 Gesetze, die bei Abschluss eines Arbeitsvertrages zu beachten sind

Die Bewerbung für den neuen Job wurde geschrieben und abgeschickt. Nun beginnt das Warten auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, in dem alle Details besprochen werden. War dieses erfolgreich, gibt es schließlich eine Zusage. Um das Besprochene festzuhalten, muss nur noch der Arbeitsvertrag unterschrieben werden.

Aktuell gibt es dafür im Arbeitsrecht noch keine gesetzlich vorgeschriebene Form. Ein Arbeitsvertrag ist auch mündlich möglich (mündliche Zusage).

Allerdings gelten hierfür die Bestimmungen von § 2 des Nachweisgesetzes (NachwG). Seit 1995 ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, bis spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Arbeitsbeginn alle wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Zusätzlich ist der Vertrag von beiden Parteien zu unterschreiben.

Das Anwaltsbüro Böhm berät Sie persönlich oder telefonisch zu folgenden Formen von Arbeitsverträgen:

Teilzeitarbeitsvertrag
Aushilfsvertrag
Arbeitsvertrag für Minijob
Arbeitsvertrag für freie Mitarbeiter
Praktikantenvertrag
Ausbildungsvertrag
befristeter Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag für Kraftfahrer
Arbeitsvertrag auf Stundenbasis

Bei aller Freude über den neuen Job sollte man einen Arbeitsvertrag jedoch nicht voreilig unterschreiben, sondern vorab sorgfältig den Inhalt prüfen.

Arbeitsvertrag - die fünf Mindestanforderungen

Neben den Angaben der Vertragsparteien (Name und Anschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer), Beginn, Dauer und Beschreibung der Beschäftigung, Fristen bezüglich der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sowie den möglichen Hinweisen auf kollektivrechtliche Regelungen wie beispielsweise Tarifverträge, sollten vor allem folgende fünf Mindestanforderungen schriftlich festgehalten sein:

Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
Probezeit und Kündigungsfristen
Höhe des Arbeitsentgelts (Zuschläge, Prämien etc.)
Vereinbarungen über die Arbeitszeit
Einsatzort des Beschäftigten

Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs

Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Sofern dieser nicht günstiger im Tarif- oder Arbeitsvertrag geregelt ist, gilt das Bundesurlaubsgesetz. Nach sechs Monaten stehen jedem Arbeitnehmer bei einer Sechs-Tage-Arbeitswoche 24 Werktage, bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Werktage zu.

Wird die neue Stelle beispielsweise zum 1. September angetreten und die Wartezeit kann somit nicht im gleichen Jahr erfüllt werden, gilt der Anspruch auf Teilurlaub.

Probezeit und Kündigungsfristen

Eine klare Regelung sollte es auch bei der Probezeit geben und die Dauer im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Sie darf maximal sechs Monate dauern. In der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen für beide Vertragsparteien.

Die Kündigungsfristen für eine ordentliche fristlose oder außerordentliche Kündigung sind im § 622 BGB festgelegt.

Wenn eine Kündigung vom Arbeitgeber ausgesprochen wurde und es im Unternehmen einen Betriebsrat gibt, so ist eine Kündigung nur dann wirksam, wenn dieser angehört wurde und eine schriftliche Stellungnahme abgegeben hat.

Höhe des Arbeitsentgelts (Zuschläge, Prämien etc.)Neuer Titel

Es ist darauf zu achten, dass das im Vorfeld abgesprochene Arbeitsentgelt auch dem im Arbeitsvertrag entspricht. Orientieren kann man sich im Allgemeinen an den branchenüblichen Gehältern des jeweiligen Bundeslandes.

Vereinbarungen über die Arbeitszeit

Pro Tag sollte maximal acht Stunden gearbeitet werden. Das bedeutet bei einer Fünf-Tage-Woche eine 40-stündige Arbeitszeit. Zwischen den Arbeitstagen sollte eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden liegen.

Pauschale Festlegungen für Überstunden und Mehrarbeit sind im Arbeitsvertrag nicht zulässig. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht darauf, seine geleistete Mehrarbeit vergüten zu lassen.

Die tägliche Arbeitszeit ist gemäß Arbeitsrecht durch Pausen zu unterbrechen. Bei einer Arbeitszeit von acht Stunden gilt die Mindestanforderung von 30 Minuten.

Einsatzort des Beschäftigten

Wenn kein Einsatzort im Arbeitsvertrag festgehalten wurde, kann sich der Arbeitgeber auf sein Direktionsrecht (er darf Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach eigenem Ermessen bestimmen, § 106 GewO) berufen. Allerdings muss er dabei die Interessen des Arbeitnehmers wahren.

Rechtsanwalt für Erbrecht in Friedberg – Wir sind die Richtigen!

Mon, 17 May 2021 06:38:25 GMT

Rechtsanwalt für Erbrecht in Friedberg – Wir sind die Richtigen!

Im Erbrecht werden alle Regelungen, Normen und Gesetze vereint, die im Todesfalle den Nachlass einer verstorbenen Person regeln. Neben der Bestimmung der Erben wird durch das Recht zudem der Inhalt des Nachlasses geregelt und wie dieser unter den Erben aufgeteilt wird.

Das Erbrecht im Alltag

Das Thema des Erbens und Vererbens wird für viele von uns meist erst durch einen Todesfall in der Familie oder der näheren Verwandtschaft so richtig präsent. Dies ist dann oftmals auch der Anlass dafür, sich selbst Gedanken über das eigene Vermächtnis zu machen. Dabei rückt besonders schnell die Frage in den Fokus, ob die gesetzliche Erbfolge den persönlichen Vorstellungen entspricht oder nicht. Denn grundsätzlich wird das Erbe in Deutschland nach der gesetzlichen Erbfolge aufgeteilt. Demzufolge kommen zuerst alle Verwandten erster Ordnung als Erben infrage. Hierbei handelt es sich um die Kinder, die Enkel sowie die Urenkel des Erblassers. Hinterlässt der Erblasser jedoch keinerlei Kinder und Enkel rücken die Erben zweiter Ordnung in den Fokus. Hierzu zählen die Eltern sowie die Geschwister des Erblassers. Entspricht diese gesetzliche Erbfolge jedoch nicht den eigenen Wünschen, besteht die Möglichkeit, ein Testament oder ein Erbvertrag zu verfassen. Dies sind die einzigen Möglichkeiten, um die gesetzliche Erbfolge außer Kraft zu setzen und die Vermögensnachfolge nach den persönlichen Vorstellungen zu regeln. Allerdings bleibt der Anspruch auf den Pflichtanteil von diesen testamentlichen Regelungen unberührt.

Damit ein Testament am Ende auch rechtswirksam ist, müssen einige rechtliche Voraussetzungen eingehalten werden. Gerne unterstützen wir unsere Mandanten bei der Testamentserstellung und stehen ihnen bei allen weiteren Fragen rund um das Testament und das Erbe beratend zur Seite.

Anwaltsbüro Böhm – Rechtsanwälte für Erbrecht in Friedberg

Da es sich beim Erbrecht um ein sensibles und persönliches Thema handelt, stehen wir vom Anwaltsbüro Böhm in Friedberg unseren Mandanten in allen erbrechtlichen Fragen jederzeit beratend sowie unterstützend zur Seite.

Gerne beraten wir unsere Mandanten zur Erstellung sowie zur Ausgestaltung ihres Testamentes. Einen besonderen Beratungsschwerpunkt haben wir hierbei auf die besondere Testamentsform des Berliner Testaments gelegt. Auch Fragen zu gemeinschaftlichen Testamenten beantworten wir gerne. Darüber hinaus beraten und unterstützen wir unsere Mandanten auch bei Fragestellungen oder Angelegenheiten rund um den Pflichtteil, die Erbfolge oder die Enterbung. Des Weiteren beraten wir auch Erben beziehungsweise Mitglieder einer Erbgemeinschaft in allen formal auftretenden Fragen rund um den Erbschein oder den Erbverzicht. Auch um die Annahme beziehungsweise die Ausschlagung einer Erbschaft kümmern wir uns gerne.

Familienanwalt in Friedberg Hessen – ich berate meine Mandanten gerne

Tue, 16 Feb 2021 15:40:19 GMT

Familienanwalt in Friedberg Hessen – ich berate meine Mandanten gerne

Das Familienrecht stellt einen Bereich des Zivilrechts dar, der zum größten Teil im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt ist.

Dabei befasst sich das Familienrecht mit der gesetzlichen Regelung sämtlicher Rechtsbeziehungen, die zwischen Menschen in Form einer Ehe, einer Lebenspartnerschaft oder einer Familie eingegangen werden. Der Schwerpunkt liegt hierbei insbesondere auf Angelegenheiten rund um die Eheschließung, die Scheidung sowie den Unterhalt. Darüber hinaus werden auch die Rechtsbeziehungen, die zwischen Kindern und ihren Eltern bestehen, im Rahmen des Familienrechts geregelt. Hierzu zählt beispielsweise das Sorge-, Adoptions- und Vaterschaftsrecht. Auch das Kinderunterhaltsrecht sowie Angelegenheiten rund um die Vormundschaft werden in diesem Zuge rechtlich geregelt.

Welche Tätigkeiten übernimmt ein Anwalt für Familienrecht?

Rechtsanwälte für Familienrecht stehen ihren Mandanten sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich in sämtlichen Familienangelegenheiten zur Seite.

Zu diesen familiären Angelegenheiten zählen unter anderem Fragen rund um die Eheschließung und den Ehevertrag. Sollte eine geschlossene Ehe jedoch nicht für die Ewigkeit bestimmt sein, so regelt ein Anwalt für Familienrecht auch alle entstehenden Problematiken rund um die Scheidung. Hierzu zählen beispielsweise der Ausgleich des Zugewinnausgleichs, die Klärung von Vermögensfragen sowie die Beratung zu bestehenden Unterhaltspflichten und Trennungsunterhaltsfragen. Gehen aus der geschiedenen Ehe Kinder hervor, müssen im Rahmen der Scheidung auch Fragen und Ansprüche rund um das Umgangs- und Sorgerecht geklärt werden. Auch um diese Angelegenheiten kümmert sich ein Anwalt für Familienrecht.

Rechtsanwalt Günther Böhm – Familienanwalt in Friedberg Hessen

Als Familienanwalt berate ich meine Mandanten in meiner Anwaltskanzlei Böhm in Friedberg Hessen gerne zu allen Angelegenheiten rund um das Familienrecht.

Gerne unterstütze ich zukünftige Eheleute bei der Erstellung ihres Ehevertrages. Denn grundsätzlich kann ein Ehevertrag dabei helfen, Probleme, die während einer Ehe auftreten, aufgrund der schriftlich festgehaltenen Regelungen bereits frühzeitig zu vermeiden.

Zudem bin ich als Familienanwalt auch bei einer eintretenden Scheidung für meine Mandanten da. In dieser schweren Zeit stehe ich meinen Mandanten bei Fragen rund um den Trennungsunterhalt beratend und unterstützend zur Seite. Auch weitere Fragestellungen, die sich zum Thema Scheidung ergeben, werden in der Anwaltskanzlei Böhm von mir und meinem Team behandelt.

Sollte es im Rahmen einer Scheidung zu einem gerichtlichen Verfahren kommen, vertrete ich meine Mandanten auch vor Gericht. Hier setze ich mich dafür ein, dass die Regelungen in Bezug auf den Versorgungsausgleich, den Unterhalt sowie den Zugewinnausgleich im Sinne meiner Mandanten ausfallen. Auch Angelegenheiten, die das Aufenthaltsbestimmungsrecht und das Sorgerecht betreffen, werden von mir und meinem Team geklärt.

Jeder braucht irgendwann einmal juristische Hilfe

Tue, 16 Feb 2021 15:22:47 GMT

Jeder braucht irgendwann einmal juristische Hilfe

Dass ein Rechtsbeistand benötigt wird, kann schnell geschehen. Ein juristischer Laie ist mit vielen rechtlichen Fragen einfach überfordert. Die Justiz ist dermaßen diffizil, dass es einfach besser ist, sich abzusichern und eine fachkundige Beratung einzuholen. Die Gründe, weshalb ein Anwalt benötigt wird, sind dermaßen vielfältig, dass diese gar nicht alle aufzuzählen sind. Und wer denkt, er bräuchte niemals im Leben einen Anwalt aufsuchen, liegt mit seiner Einschätzung mit allergrößter Wahrscheinlichkeit falsch. Oft ist es beruhigend, einen Ansprechpartner zu haben, der bei rechtlichen Fragen eine umfassende Antwort geben kann. Es muss sich noch nicht einmal ein Rechtsstreit ergeben, da viele Sachverhalte schon in einem Erstgespräch geklärt werden können.

Im Fall der Fälle ist es gut, wenn die Kanzlei der Wahl die wichtigsten Rechtsgebiete als Schwerpunkte betreibt. Relevante Tätigkeitsschwerpunkte sind zum Beispiel Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht und sonstiges Zivilrecht. Eine Kanzlei, die solch eine Kombination anbieten kann, spricht für sich. Hier findet der Fragende, unter Umständen der zukünftige Mandant, einen adäquaten Ansprechpartner.

Kompetenz und Sympathie bilden die Vertrauensbasis

Ein Gesichtspunkt bei der Wahl der Kanzlei sind selbstverständlich die Kompetenz und die Tätigkeitsschwerpunkte (Rechtsgebiete). Da in der Rechtsberatung aber auch Vertrauen eine große Rolle spielt, sollte bei der Wahl der Kanzlei die gegenseitige Sympathie nicht außer Acht gelassen werden. Oft geht es um schwerwiegende Fragen, die das ganze Leben beeinflussen können. Wenn die Vertrauensbasis zwischen Mandant und Anwalt nicht gegeben ist, wird zumindest auf der Mandantenseite immer ein Zweifel bestehen.

Daher sollte sich der zukünftige Mandant über die Kanzlei kundig machen, unter Umständen ein erstes Beratungsgespräch vereinbaren und danach entscheiden, ob das Mandat übertragen wird. Nichts ist schlimmer, als während eines laufenden Prozesses einen Anwaltswechsel zu vollziehen. Die Kosten würden sich fast verdoppeln, eine eventuell vorhandene Rechtsschutzversicherung den zweiten Anwalt nicht übernehmen und der ganze Prozess sich immer mehr verzögern. Daher sollte man von vornherein auch ein wenig auf das Bauchgefühl hören, ob das Verhältnis zwischen Anwalt und Mandant stimmig ist.

Keine Angst vor den Kosten

Selbst wenn keine Rechtsschutzversicherung besteht, unterliegt das Erstgespräch in der Regel einer kleinen, überschaubaren Pauschalvergütung, die das Geld wert ist. Sollte es zu einem Verfahren kommen, wird über die Kosten, die nach einer festgelegten Gebührenordnung berechnet werden, und Erfolgsaussichten aufgeklärt.

Auch ist es in einigen Fällen möglich, Anwalts- und Prozesskostenhilfe zu beantragen. Alle Menschen, egal wie hoch das Einkommen ist, sollen die gleiche gute Beratung erhalten und nicht benachteiligt werden. Der Jurist wird bezüglich der Antragstellung beratend zur Seite stehen.

Wissenswertes rund um das Thema Tarifrecht

Fri, 11 Dec 2020 08:00:30 GMT

Wissenswertes rund um das Thema Tarifrecht

Beim Tarifrecht handelt es sich um ein Untergebiet des Arbeitsrechts. Im Zentrum steht der Tarifvertrag, der zwischen den Verbänden von Arbeitgebern und Arbeitgebern ausgehandelt wird und Vereinbarungen über Löhne und Gehälter zum Inhalt hat. Zudem sind Formalien, der Abschluss und die Wirkung von Tarifverträgen unter den Tarifertragsparteien im Tarifvertrag geregelt. Für die Vertragspartner besteht in jedem Falle eine Tarifbindung, denn das Ausgehandelte ist verbindlich. Grundlage des Tarifrechts und aller Tarifverträge ist das Tarifvertragsgesetz, das bereits seit 1949 existiert. Ein Tarifvertrag kann darüber hinaus auch allgemeingültig sein, wobei das Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Allgemeingültigkeit erklärt. Ein solcher allgemeingültiger Tarifvertrag wird dann im Tarifregister hinterlegt. Hier werden auch Änderungen, die Aufhebung und der Status der Allgemeinverbindlichkeit hinterlegt. Sollte es einmal zu einer Verletzung des Tarifvertrags kommen, kann ein Anwalt Ihnen umfassend weiterhelfen.

Regelungen durch das Tarifrecht und den Tarifvertrag

Die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien sind durch den Tarifvertrag geregelt. Hier werden Einzelheiten zu den Arbeitsverhältnissen festgehalten wie etwa Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Regelungen zu Arbeitsbedingungen wie Schicht- od er Nachtarbeit. Details zum Arbeitsentgelt, den Arbeitszeiten und der Gewährung von Urlaub sowie zur Laufzeit des Tarifvertrages an sich sind ebenfalls enthalten. Weiterhin zu beachten ist, dass es verschiedene Arten von Tarifverträgen gibt. Haustarif- bzw. Firmentarifverträge kommen zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und der Gewerkschaft zustande, während Konzerntarifverträge zwischen einem Konzern und einer Gewerkschaft geschlossen werden. Darüber hinaus existieren Flächentarifverträge zwischen Arbeitgeberverbänden einer Branche und der Gewerkschaft. Wieder andere Tarifvertragsarten beziehen sich auf den Inhalt, wie etwa der Lohn- und Gehaltstarifvertrag. Er gibt Auskunft über eine bestimmte Laufzeit die Höhe von Löhnen und Gehältern. Der Manteltarifvertrag hingegen regelt längerfristig weitere Arbeitsbedingungen und gibt Auskunft zu Kündigungsfristen und Urlaub.

Ihr erfahrener Anwalt für Tarifrecht hilft Ihnen weiter!

Halten sich Vorgesetzte nicht an Tarifverträge, ordnen ihre Angestellten den falschen Entgeltgruppen zu oder lehnen eine Höherstufung ab, ist der Gang zu einem Anwalt für Tarifrecht sinnvoll. Angestellte des öffentlichen Dienstes sind neben arbeitsrechtlichen Bestimmungen durch das Tarifvertragsgesetz geschützt, das Inhalt, Abschluss und Beendigung des Arbeitsvertrags regelt. Gerne unterstützt Sie Rechtsanwalt Günther Böhm bei allen arbeitsrechtlichen Fragen zum Tarifrecht und hilft Ihnen beispielsweise dabei, eine angemessene Gehaltsstufe durchzusetzen. Zudem ist er bei Kündigungsschutzklagen und Abfindungsverhandlungen an Ihrer Seite.

Haben Sie Fragen zur Gestaltung eines Tarifvertrags oder ein tarifvertragliches oder arbeitsrechtliches Problem, hilft Ihnen ein Anwalt für Tarifrecht umfassend weiter.

Schöne neue Arbeitswelt? Arbeitsrecht in Zeiten von Corona

Fri, 11 Dec 2020 07:57:16 GMT

Schöne neue Arbeitswelt? Arbeitsrecht in Zeiten von Corona

Nicht wenige Arbeitnehmer bangten zu Zeiten des Lockdowns und den diesen begleitenden wirtschaftlichen Folgen um die Fortsetzung ihrer Arbeit. Glücklich schien da, wer seinen Bürojob einfach in die heimischen vier Wände verlegen konnte. Hatte man nicht erst vor wenigen Wochen neidisch auf die im Home Office arbeitenden Kollegen oder Konkurrenten geblickt? Und umso wichtiger, die Kinder zu Zeiten geschlossener Schulen und Kindertagesstätten im Auge zu behalten.

Was auf den ersten Blick für eine vorteilhafte Lösung für alle Beteiligten gehalten wurde, hat sich nach einigen Monaten und genauerer wissenschaftlicher und rechtlicher Betrachtung als Mogelpackung herausgestellt. Viele Mitarbeiter haben auf unterschiedlichste Weise auf ihr Recht verzichtet und mussten erhebliche Nachteile in Kauf nehmen. Hier ein Überblick.

Ansprüche und Realität

Arbeitnehmer, die zu Hause ihre Büroarbeit erledigen, haben ein Anrecht auf eine vertragliche Festlegung dieser Arbeit. Für das Büro in den eigenen vier Wänden müssen vom Arbeitgeber zahlreiche Leistungen erbracht werden. Dies beginnt bereits beim Arbeitszimmer selbst. Dieses muss baulich klar getrennt von dem Wohnbereich sein und über eine vom Arbeitgeber finanzierte Ausstattung verfügen. Auch für deren Wartung und Reparatur hat er finanziell aufzukommen. Die Wirklichkeit wird wohl anders ausgesehen haben, denn stattdessen musste oft der Küchentisch oder sogar das Bett als Arbeitsort genügen.

Auch einen Anteil der Miete muss der Arbeitgeber normalerweise erstatten, nutzt er doch im Prinzip einen Teil der Wohnung als Außenstelle seines Unternehmens. Und auch der Zugang für Arbeitgeber und Behörden müssen ermöglicht werden, etwa zur Sicherung des Arbeitsschutzes. Doch ob das während dem Chaos der Coronazeiten geschah, ist bestenfalls zweifelhaft. Doch all diese von den Arbeitnehmern akzeptierten Zumutungen verblassen im Vergleich mit dem zusätzlichen Arbeitsaufwand.

Unbezahlte Überstunden dank Corona

Laut einer Studie der Universitäten von Harvard und New York nahmen die Arbeitnehmer, die wegen Corona ihren Arbeitsplatz in die heimischen vier Wände verlegten, eine zusätzliche Arbeitszeit von 49 Minuten in Kauf. Diese Arbeitszeit wurde in den seltensten Fällen als Überstunden abgegolten, sondern wohl als „Preis“ der fortgesetzten Arbeitsstelle stillschweigend akzeptiert. Der Großteil dieser zusätzlichen Zeit bestand aus Meetings, den alltäglichen Kampf mit unvertrauter und ungeeigneter Technik und vor allem dem Lesen und Verschicken von E-Mails, teils weit in die Nacht hinein.

Für jeden Arbeitnehmer ist es wichtig, sich über alle gesetzlichen Vorgaben im Klaren zu sein. Nur so können die persönlichen Rechte gewahrt und unangenehme Konsequenzen nach einer Kontrolle vermieden werden. Eine kompetente Beratung zum Arbeitsgesetz ist aus diesen Gründen für frisch gebackene Heimarbeiter sehr zu empfehlen.

Elternzeit – wer darf wann wie lange in die Familien-Auszeit?

Fri, 11 Dec 2020 07:36:11 GMT

Elternzeit – wer darf wann wie lange in die Familien-Auszeit?

Das Recht auf Elternzeit

Werdende Väter und Mütter wünschen sich häufig mehr Zeit, um mit Ihren Kindern Zeit zu verbringen. Besonders die ersten Jahre eines Kindes sind wertvoll, tragen entscheidend zur Festigung späterer Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten bei und vergehen viel zu schnell.

Damit Eltern mit ihren Kindern die notwendige Zeit verbringen können, haben sie in Deutschland ein Anrecht auf Elternzeit. Hier sollen die Details zur Elternzeit, Dauer und Fristen sowie das Anrecht auf Elterngeld, Beschäftigung während der Elternzeit sowie weitere Ratschläge dargelegt werden.

Bei weiteren Fragen zur Elternzeit empfiehlt sich eine Kontaktaufnahme mit dem Anwaltsbüro Böhm , Familienanwalt in Friedberg in Hessen. Auch als Rechtsanwalt für Erbrecht in Friedberg steht Günther Böhm zur Verfügung.

Richtig in die gesetzliche Elternzeit starten

Eltern haben das Anrecht auf insgesamt 3 Jahre Elternzeit pro Kind. Auch, wenn mehrere Kinder auf die Welt kommen und sich die Elternzeiten überschneiden würden, verbleibt das Anrecht auf die gesamte Elternzeit. Die Elternzeit kann am Stück genommen werden oder in 3 Abschnitte aufgeteilt werden (2 Abschnitte bei einer Geburt vor dem 1. Juli 2015). 24 Monate der Elternzeit können zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr des Kindes genommen werden. Beide Elternteile können die Elternzeit nach Wunsch unter sich aufteilen oder sie gleichzeitig nehmen.

Damit der Übergang in die Elternzeit für Eltern und Unternehmen reibungslos verläuft, empfiehlt sich vor der Stellung des Antrags ein Gespräch mit dem Arbeitgeber. Hier können Details wie die Einarbeitung von Ersatzkräften oder die Übergabe von Projekten geplant werden. Dieses Gespräch sollte als Gelegenheit begriffen werden, die Arbeit im Unternehmen produktiv fortzuführen. Der Antrag auf Elternzeit selbst muss spätestens sieben Wochen vor gewünschtem Beginn eingereicht werden. Ab acht Wochen vor der Elternzeit besteht Kündigungsschutz, weswegen eine zu frühe Anmeldung der Elternzeit vermieden werden sollte.

Elterngel d und Verdienst in der Elternzeit

Während der Elternzeit besteht Anspruch auf Elterngeld. Für maximal 14 Monate erhalten Elternteile 65 % des Nettoeinkommens als Leistung vom Staat, die auf 1800 Euro im Monat gedeckelt ist. Alternativ können Elternteile in Teilzeit arbeiten und haben dann ein Anrecht auf Elterngeld plus, das auf 900 Euro im Monat gedeckelt ist, allerdings auch nur als halber Monat Elterngeld gerechnet wird.

Ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung (15 bis 30 Stunden) besteht bei Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten und einer vorherigen Anstellung von mindestens 6 Monaten. Ausnahmen gelten nur bei innerbetrieblichen Härtefällen. Auch Selbstständige und Freiberufler können in Elternzeit gehen und so in den Genuss der Unterstützung durch Elterngeld kommen. Allerdings dürfen auch sie die maximale Teilzeitarbeitszeit nicht überschreiten.

Alles Wissenswerte zur Dauer der Elternzeit

Die Elternzeit ist ein wichtiger Zeitraum im Leben junger Eltern, der die Möglichkeit bietet, sich intensiv um das neugeborene Kind zu kümmern. Doch wie lange darf diese Auszeit dauern und welche Regelungen sind zu beachten? Hier erfahren Sie alles, was Sie zur Dauer der Elternzeit wissen müssen.

Gesetzliche Grundlagen zur Elternzeit

Zunächst ist es wichtig, die gesetzlichen Rahmenbedingungen zu kennen. In Deutschland ist das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) maßgeblich.

Elternzeit in Deutschland: Wie lange darf sie dauern?

Gemäß dem BEEG haben Eltern in Deutschland das Recht auf insgesamt 36 Monate Elternzeit pro Kind. Diese Zeit können sie bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes flexibel nutzen. Es besteht auch die Möglichkeit, die Elternzeit aufzuteilen und beispielsweise in Teilzeit zu arbeiten.

Verlängerung der Elternzeit

Eine Verlängerung der Elternzeit ist möglich. Allerdings muss der Arbeitgeber spätestens sieben Wochen vor Ablauf der bisherigen Elternzeit schriftlich über die geplante Verlängerung informiert werden. Der Arbeitgeber kann die Verlängerung ablehnen, jedoch muss er dies schriftlich und unter Angabe von Gründen tun.

Besondere Regelungen für Alleinerziehende

Alleinerziehende haben in bestimmten Fällen Anspruch auf eine längere Elternzeit. Dies betrifft beispielsweise Fälle, in denen das Kind behindert ist oder eine chronische Krankheit hat.

Elternzeit für Adoptiv- und Pflegeeltern

Auch Adoptiv- und Pflegeeltern haben das Recht auf Elternzeit. Hier gelten ähnliche Regelungen wie bei leiblichen Eltern, wobei einige Besonderheiten zu beachten sind.

Elternzeit und die Vereinbarkeit mit dem Beruf

Die Möglichkeit der Elternzeit ermöglicht es Eltern, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Viele Arbeitgeber unterstützen diese Auszeit und schätzen die langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Es ist ratsam, frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die geplante Elternzeit zu sprechen, um mögliche Rückkehr- und Arbeitsmodelle zu besprechen.

Teilzeit in der Elternzeit: Flexibilität für Eltern

Eine Option, die viele Eltern in Anspruch nehmen, ist die Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit. Dabei reduzieren sie ihre Arbeitszeit und haben somit mehr Zeit für die Betreuung des Kindes. Diese Möglichkeit ist besonders attraktiv, da sie es ermöglicht, weiterhin im Berufsleben präsent zu sein und gleichzeitig das Kind zu betreuen.

Elternzeit und finanzielle Aspekte

Das Elterngeld kompensiert einen Teil des wegfallenden Einkommens. Es kann bis zu 67 Prozent des letzten Nettoeinkommens betragen. Jedoch ist wichtig zu beachten, dass es eine Einkommensgrenze gibt, ab der das Elterngeld reduziert wird. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die finanziellen Aspekte der Elternzeit zu informieren.

Elternzeit bei Mehrlingsgeburten

Eltern von Mehrlingsgeburten haben besondere Ansprüche in Bezug auf die Elternzeit. In solchen Fällen besteht ein erweiterter Anspruch auf Elternzeit, da die Betreuung von Mehrlingen zusätzlichen Aufwand bedeutet.

Die Rückkehr in den Beruf nach der Elternzeit

Bei der Rückkehr in den Beruf ist es entscheidend, rechtzeitig mit dem Arbeitgeber zu klären, wie die Wiedereingliederung gestaltet werden kann. Flexibilität seitens des Arbeitgebers und klare Absprachen tragen dazu bei, einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen.

Fazit: Die optimale Nutzung der Elternzeit

Die Elternzeit ist ein kostbarer Zeitraum, der die Möglichkeit bietet, sich intensiv um das neugeborene Kind zu kümmern.
Mit den gesetzlichen Grundlagen im Blick und der Option zur Verlängerung haben Eltern in Deutschland die Chance, diesen Zeitraum bestmöglich zu nutzen. Es ist wichtig, sich frühzeitig über die individuellen Möglichkeiten zu informieren und gegebenenfalls Rücksprache mit dem Arbeitgeber zu halten. So kann die Elternzeit zu einer wertvollen und unvergesslichen Zeit für die ganze Familie werden.

Der Zugewinnausgleich im Familienrecht

Fri, 11 Dec 2020 07:34:05 GMT

Der Zugewinnausgleich im Familienrecht

Das Familienrecht umfasst unter anderem den Bereich des Eherechts. Dieses regelt sämtliche Rechte und Pflichten, die für Eheleute relevant sind. Grundsätzlich gibt es bei einer Eheschließung zwei Optionen: Entweder wird ein Ehevertrag geschlossen oder nicht. Bei einem solchen wiederum handelt es sich um einen privatrechtlichen Vertrag, der verschiedenste Regeln zwischen den Eheleuten festlegen kann. Im Falle einer Trennung oder Scheidung klärt dieser Vertrag in der Regel auch, wie mit dem gemeinsamen Vermögen zu verfahren ist.

Wenn kein Vertrag abgeschlossen wurde, gilt bei einer Scheidung automatisch der Zugewinnausgleich. Somit leben verheiratete Personen ohne ehelichen Vertrag in einer sogenannten Zugewinngemeinschaft. Bei einer Scheidung haben die Eheleute dann einen Anspruch auf einen Vermögensausgleich. Dabei liegt die Annahme zugrunde, dass die beiden Verheirateten im Laufe der Ehejahre ihr Vermögen vermehrt haben.

Berechnung des Zugewinnausgleichs

Vorausg esetzt, dass von den Eheleuten während ihrer Ehe Vermögen geschaffen wurde, haben darauf beide einen Anspruch – und das jeweils zu gleichen Teilen. Folglich ist es bei Verheirateten unerheblich, wer zur Vermögensmehrung maßgeblich beigetragen hat. Um den exakten Vermögenszuwachs ermitteln zu können, ist zuerst das Anfangsvermögen zum Zeitpunkt der Eheschließung sowie das Endvermögen bei Scheidung zu bestimmen. Der Unterschiedsbetrag aus End- und Anfangsvermögen ist dann der Vermögenszuwachs. Sollte einer der ehemaligen Ehepartner mehr verdient haben als der andere, muss dieser eine entsprechende Ausgleichszahlung an den Ex-Partner leisten. Im Allgemeinen ist es für den Ehepartner günstiger, wenn er zu Beginn der Ehe ein möglichst hohes Vermögen und nach der Ehe nur einen geringen Vermögenszuwachs hatte.

Im Rahmen des Scheidungsverfahrens muss folglich das Anfangs- sowie Endvermögen beider Parteien genau bestimmt werden. Bei dem Anfangsvermögen kann es vorkommen, dass sich dieses nicht mehr präzise ermitteln lässt. Wer keine Nachweise besitzt, muss dann damit rechnen, dass sein Vermögen mit null Euro angesetzt wird. Außerdem ist es möglich, ein negatives Anfangsvermögen zu haben. Dieses entsteht dadurch, indem ein Ehepartner zum Zeitpunkt der Hochzeit Schulden hatte.

Klärung der Vermögensverhältnisse im Scheidungsverfahren

Zum Endvermögen hingegen zählt sowohl angehäuftes Vermögen, Lottogewinne, Schmerzensgeld als auch Schenkungen und Erbschaften. Gemeinsames Vermögen wird jeweils zur Hälfte auf die Eheleute angerechnet. Des Weiteren erfahren Anfangs- und Endvermögen eine sogenannte Indexierung. Dabei werden die zuvor ermittelten Beträge mit einem jährlich variablen Verbraucherpreisindex multipliziert.

Auf diese Weise sollen bei den Vermögenswerten die Kaufkraftverluste berücksichtigt werden. Weitere Fragen dazu beantworten Ihnen die Rechtsanwälte Böhm in Friedberg jederzeit. Gerne geben diese auch Auskunft zum Sorgerecht beziehungsweise Aufenthaltsbestimmungsrecht.

Familienrecht – Wie ein Familienanwalt helfen kann

Fri, 11 Dec 2020 07:31:03 GMT

Familienrecht – Wie ein Familienanwalt helfen kann

Familienanwälte sind spezialisiert auf Angelegenheiten des Familienrechts. Zu den rechtlichen Problemen, die zwischen Familienmitgliedern auftreten können, zählen unter anderem Fragen rund um Ehevertrag, Trennung, Scheidung, Vormundschaft, Erbschaft und Aufenthaltsbestimmungsrecht. Familienanwälte können als Vermittler fungieren, wenn sich Unstimmigkeiten in der Familie entwickeln und die Prozessparteien in familiären Konflikten vertreten, die vor Gericht ausgetragen werden. Im Folgenden werden einige Möglichkeiten vorgestellt, in denen Anwälte für Familienangelegenheiten hinzugezogen werden können.

Unterstützung rund um den Scheidungsprozess

Sich scheiden zu lassen, gehört zu den intensiveren Erfahrungen, die eine Familie machen kann. Die aufkommenden Emotionen können auch für ein Paar, das einvernehmlich auseinandergeht, eine große Herausforderung darstellen. In einem solchen Fall kann ein Anwalt des Familienrechts als Vermittler fungieren und das Paar dabei unterstützen, das Scheidungsverfahren rational und gesetzeskonform anzugehen. Mit anderen Worten, ein kompetenter Anwalt für Familienrecht kann bei der Scheidung behilflich sein, um die Angelegenheit zu klären, ohne unbedingt vor Gericht gehen zu müssen.

Wenn ein Paar sich trennt, stellt die Vereinbarung des Sorgerechts für die Kinder oft eine Hürde dar. Paare müssen sich darauf einigen, wer wann und wie oft auf die Kinder aufpassen sollte. Das Sorgerecht ist als Vereinbarung unter beiden Elternteilen eines Kindes zur Obhut des Kindes definiert. Günther Böhm, Rechtsanwalt in Friedberg, hilft Eltern, eine faire Regelung zu finden. Ein Anwalt für Familienrecht kann Eltern bei Bedarf auch bei der Änderung von Sorgerechtsvereinbarungen unterstützen.

Der Familienanwalt leistet Hilfe bei der Erstellung von Verträgen und offiziellen Dokumenten

Anwälte des Familienrechts stehen Personen bei der Erstellung und offiziellen Beglaubigung von Verträgen, die Angelegenheiten innerhalb der Familie regeln, zur Verfügung. Diese Dokumente umfassen unter anderem Eheverträge und Testamente.

Ein Ehevertrag ist ein Vertrag, der von einem Ehepaar vor dem Schluss einer Ehe unterzeichnet wird. Obwohl der Inhalt dieses Dokuments von Fall zu Fall unterschiedlich sein kann, besteht sein Hauptzweck darin, die Provision für die Unterstützung der Ehepartner im Fall einer Trennung oder Scheidung herauszustellen. Ein Familienanwalt kann ein Ehepaar bei einer vorläufigen Vereinbarung unterstützen und alle Angelegenheiten behandeln, die sich aus dem Vertrag gemäß dem Gesetz ergeben.

Ein Testament ist ein Dokument, das Menschen hilft, über die Verwaltung ihres Eigentums nach ihrem Tod zu bestimmen. Anwälte des Familienrechts sind dafür verantwortlich, Menschen bei der Erstellung von Testamenten zu unterstützen. Durch die Beglaubigung durch einen Notar gilt das Testament offiziell von einem Verstorbenen genehmigt.

Rechtsanwalt Günther Böhm freut sich, Ihnen bei Ihrem Anliegen zur Seite zu stehen.

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